创业型软件公司并不缺乏升职机会，但不确定性很大。创业型软件公司与成熟知名软件公司明显的区别就是“变得快”，连公司是否存在、主业是什么、部门和岗位设置都有很大的变数，更不用说软件开发人员的职业规划了。多数年轻软件开发人员希望在公司有稳步上升的职业发展路径，这是创业型软件公司难以做到的。

创业型软件公司的任务指标和岗位职责既不细化，也不固定，经常随着业务的调整而调整。而且软件开发人员可能在不同部门、不同岗位之间进行调配、借调和临时支援。创业企业要想走上正轨，或者要做大做强，必须突破软件开发人才瓶颈，如何吸引优秀软件开发人才加盟呢？

可以考虑以下几方面的措施：

（1）低底薪、高奖金。创业型软件公司虽然难以承担很高的固定薪水，但是，无论是销售人员，还是技术人员，都可以从创造的收入或利润中提取较高比例的奖金，以此来吸引软件开发人才。比如技术高手要求年薪20万，公司难以承受，但是，如果改为固定年薪10万，若项目或业务进展良好，预计提成或奖金20万，合计年薪30万元，有可能公司和那位技术高手都能接受。

（2）从“干股”到股份逐步过渡。如果设计为逐步过渡方案，即先拿“干股”（盈利分红权），几年后有持续业绩，再过渡到股份。如果再加上未来上市的规划，对软件开发人才的吸引力就更大了，甚至更小一些的“干股”或股份比例，也对许多软件开发人才是很有诱惑力的。

（3）升职吸引。创业型软件公司的部门和岗位设置灵活，对于期望职位和头衔提高的软件开发人才，可以“因人设岗”，创业型软件公司虽然不能给软件开发人才“镀金溢价”，但可以给软件开发人才职位和头衔涨价。