对西安软件产业而言，机遇和挑战并存。其挑战不仅来自于编程语言、编程模式、使用模式等的更新换代，更在于软件应用正在与各行各业的需求紧密结合，特别是物联网应用的兴起，让西安软件产业面临着跨多个行业、跨多个学科的新要求。西安软件产业要实现跨越式的发展，就必须打造一大批多层次的优秀软件开发人才。而每个软件开发人员也只有认真思考并设计自己的职业生涯，才能成功地应对挑战，抓住机会，提升自己。

伴随西安软件产业的高速发展，软件开发人才队伍的规模也在扩大，并且软件开发技术人员的素质和工作能力相对规模而言提高更快。

根据目前西安软件开发行业的特点，项目管理人才和信息系统服务人才是新信息技术时代项目开发服务团队的核心，除了自身具备很强的专业技术能力，还应该对市场有全面的考虑并能够准确地了解客户需求，协调各种资源并掌握项目进度和质量控制。面对专业技术人员的岗位从技术、技术应用方向，向技术管理、服务管理等方向转变的新形势，培养、选拔技术管理复合型人才和创新型人才是西安软件开发行业职业教育面临的新任务。

目前西安软件产业人才结构呈现橄榄形，大部分集中在做软件开发的“软件白领”这一中端，而高层次、复合型的“软件金领”和熟练的低端编码人员“软件蓝领”十分短缺，要有效培养、激励软件开发人才，优化西安软件产业人才结构。

在如此的产业教育培养环境下，每个软件开发人员该如何设计自己的职业生涯，才能抓住机会，提升自己呢?对于软件开发技术人员，尤其是刚毕业的年轻人来说，一定要放开视野，关注市场趋势，选对行业、市场至关重要。

软件开发人员的思路应该从客户出发，而不是自己;从业务出发，而不是技术;从服务出发，而不是函数;从需求出发，而不是编程技巧……同时还要提高自己知识、专业技能以及沟通、领导力等软技能。