谷歌“退出中国”消息一出，其他意欲扩大搜索业务的公司纷纷对谷歌中国员工伸出橄榄枝。谷歌中国的技术员工基本上都是多年培养出来的，尤其是李开复在全国大学公开挑选的精英。

然而，这些被李开复和谷歌文化熏陶了几年的技术员工，到了新的企业，就能够适应吗？恐怕谁也说不清楚，毕竟阿里、百度、搜狐、腾讯和网易，每家的企业文化都迥然不同。何况谷歌研究院并非只是为搜索服务，而是参与了大量的前瞻性的技术研究。

虽然谷歌方面公开表示要“负责任解决问题”，但“前途未定的情况下，谁也不会耗下去的。”据说不少谷歌中国员工已经开始筹划散伙饭了。而昨日网上传出一篇谷歌员工的日记，里面称“放心走吧，谷歌中国”。而访问g.cn，搜索的logo也戏剧性的变成了中国的四大发明+英文的go.   
回想当初李开复专门为Google设计一套“算法”来搜索人才，可谓是精挑细选。从求职信筛选、8人面试、算法能力考察、到价值观评估，层层把关，最终才能入围进入谷歌洗脑。但今天，这些中国的技术精英，却要面对重新选择的难题，相信在谷歌6个月的特训中，没有这一课。

风萧萧兮易水寒，谷歌一去兮不复还！相信在800名谷歌员工的心里，多少感受到了一丝悲壮和凄凉。总部数据库权限被关，无所事事，“猎头”骚扰电话不断，无聊的去打游戏。。。。这种迷茫的状态，或许也是一种人生的历练。

这时候，我们不能不再次想到李开复，当初成立创新工厂，李开复仅仅用了4周时间，李开复就完成了创业计划、融资和战略合作方面的所有工作，最终也是精挑细选，从几十家想投资的机构中，选择YouTube创始人、联想控股总裁柳传志以及美国风险投资中经合,起步融资金额就高达8亿人民币。

为什么李开复这时候不能再次出山，携风险投资再建谷歌中国？将创新工厂扩容，吸收所有现在愿意加入的谷歌技术人才？

这个计划并非不可行，而且对中国互联网，也是一次革命行动：

1、几百名已经适应了谷歌和开复文化的员工，不再迷茫，和原来一样，继续快乐的创新工作。

2、创新工厂不再是试验田，而是一个成功的企业，3年内上市绝不是梦想。

3、中国需要一个谷歌和开复文化的公司，需要一个真正能与百度抗衡的公司，只有竞争才会进步。

这只是一个假设，但真的希望李开复这时候可以站出来，毕竟你是这几百精英的导师，不能看着这些经营就这样流离失所，这种痛苦的经历只会让他们无法专心技术，无法继续创新，但中国互联网，又多么需要创新和创造力！

或许，李开复已经做好的准备，只是现在最终结局未定，不好公开表态。