一般来说，软件公司在招聘软件开发人员的时候，需要考察软件开发人员的一些内容，比如在面试的时候基本上需要考察软件开发人员两方面的内容：第一部分，考察软件开发人员的综合能力；第二部分，考察软件开发人员的专业知识和技术性能力。另外，在面试中，考官应根据对考生背景情况的了解，有针对性地提出需要考察的个别问题，判定考生的特殊能力。

一、综合能力的考察

针对不同职务、职位，面试中所需考察的综合能力的内容和侧重点不同。在制定面试方案前，需要分析各种职位对应要求的能力有哪些，其各自相对的重要性如何。一般来说，面试中需考察的方面可归为以下8个要素：1、计划、组织、协调能力；2、言语表达；3、举止仪表；4、动机与岗位的匹配性；5、人际协调能力；6、综合分析能力；7、应变能力；8、情绪的稳定性。

二、专业知识和技术性能力考察

针对不同职务，有对应的专业知识和技术性能力要求。主考官可根据具体需要考察考生的专业知识，考察形式一般有以下几种：
1、给考生一个具体的任务让考生现场操作。
2、提出专业性问题，让考生做答。
3、假定一个工作情境，让考生设想他她、在假定条件下的行为表现。

另外，有时还需要考核软件开发人员一般技术性能力，例如，计算机应用水平、英语熟练程度等等。对这些能力的考核，主考官只需根据具体需要选择实际操作或回答问题的形式即可。

对于专业软件开发人员，在面试时要特别注意考察其技术背景的真实性，即弄清应聘者是否真正具备相应领域的专业和技能，而不能光看简历。对于研发人员的面试，考官主要考察其是否具备创新能力，因为这是研发人员极其重要的一项能力；对于销售人员的面试，考官主要考察其是否具有较强的表达能力，说服力强，因为这些都是销售人员的特点；对于一般软件开发人员，考官主要考察其专业知识水平。