从软件公司的角度看，刚毕业于软件开发学校的学生尚未形成实际的生产力，但还要照常发工资，这是不小的成本，因此需要尽快的让刚毕业于软件开发学校的学生具备实际的生产力，而具体的技术培训就是能帮助缩短这个过程。对于培养刚毕业于软件开发学校的学生的探索、创新能力，大部分软件公司认为这不是当务之急。确实，做事有先后顺序。

软件公司应考虑刚毕业于软件开发学校学生的生产力

从毕业于软件开发学校的学生角度看，竞争实在是激烈，只有越早形成实际生产力，才能在人才市场上处于优势，为软件公司所青睐。为此急需提升自己的实际生产力，而培训对此就能提供一些帮助。而且经过系统的培训，就能一开头养成良好的软件开发习惯，这比日后再改掉坏习惯要好。

不过一个优秀的软件公司必然需要一批充满探索、创新能力的优秀软件开发工程师。这种软件开发工程师在中国是相对少数的，因为正轨的学校教育是以考试分数为纲的填鸭式教育，制度病入膏肓，教育者误人子弟，一直以摧残学生的思想精神为己任，只有少数具有天赋的学生才能读完十多年书后还能侥幸残存不少自己的思想，还能思考还能创新，其他大部分学生毕业后已经没多少思考能力了。