海盐论坛消息：

第一条 为切实加强我县招聘到农村和社区工作的高校毕业生（以下简称大学生村干部）的管理和考核，充分发挥大学生村干部的工作积极性和创造性，促进我县新农村建设，结合本县实际，根据盐委办[2006]86号和盐组[2007]56号文件精神，制定本考核办法。
第二条 大学生村干部工作的考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点考核工作业绩。
德，是指政治思想作风、职业道德、品德修养，遵纪守法等情况；
能，是指掌握与本职工作相关的知识、政策法规及应用能力，具有与本职工作相匹配的组织协调能力和业务能力等情况；
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的情况；
绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献情况；
廉，是指廉洁自律等情况；
学，是指理论学习和业务学习等情况。
第三条 大学生村干部的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格履行义务、岗位职责，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，出色地完成年度工作目标（任务），年度考核得分在85分以上。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能较好地履行义务、岗位职责，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，按规定要求完成年度工作目标（任务）。
有下列情况之一者年度考核确定为不称职：
（一）政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，不能严格遵守政治纪律的；
（二）业务素质较差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，或工作责任心不强，不能完成年度工作目标（任务），考核得分在60分以下；
（三）违反工作纪律，在开展村政事务中造成工作失误，损害群众利益的；
（四）有违法违纪行为或其他失职行为造成不良影响的。
第四条 大学生村干部的考核工作在县人事局的宏观指导下，由镇（区）党委和行政村（社区）共同负责。考核分为平时考核和年度考核，平时考核由村（社区）党支部(总支)和村（居）委会负责；年度考核以平时考核为基础，由各镇（区）党委负责。
第五条 平时考核的基本要求
（一）听取大学生村干部的工作汇报；
（二）查阅被考核人的工作日志，检查履行义务、岗位职责和完成工作目标（任务）的情况。
第六条 年度考核的基本要求
（一）大学生村干部对照年度考核内容，进行认真总结和自我评价，在村（社区）党支部委员会或村（居）委会上述职，接受评议，并填写《年度考核登记表》；
（二）村（社区）党组织在广泛听取村（社区）班子成员、村民（居民）代表、党员群众意见的基础上，结合平时工作表现，提出初步考核等次意见；
（三）各镇（区）党委根据村（社区）党组织意见，结合平时掌握情况和年度工作考核评分，讨论确定考核等次。优秀比例一般掌握在10%左右。
第七条 年度考核工作结束后，将《年度考核登记表》存入本人档案，并将考核结果报县委组织部、县人事局备案。
第八条 大学生村干部年度考核结果评为优秀的，给予一定的表彰奖励。
第九条 大学生村干部年度考核被确定为不称职等次的，按照有关规定处理。
第十条 各镇（区）党委和各村（社区）党组织，必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。
第十一条 各镇（区）党委要根据各自实际情况，参照本《考核办法》制定考核实施细则。
第十二条 本办法由县委组织部、县人事局负责解释。
第十三条 本办法从二00八年一月起试行。

中共海盐县委组织部
海盐县人事局
2007年12月10日