没有最好的个人，只有最好的团队，在微信营销团队中微信营销公司领导人也应具备一些特性，才能更好的管理好自己的团队，那么都有哪些才能才算做一个号的微信营销公司领导人呢？

微信营销公司领导人应具备的特性

1、微信营销公司领导人要具有沟通能力

为了了解组织内部微信营销人员互动的状况，倾听微信营销人员心声，一个领导人需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而领导人也可借由下属的认同感、微信营销公司领导人要具有理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。

2、微信营销公司领导人要具有决策与执行能力

在以前，虽然有许多事情以团体决策为宜，但是领导人仍经常须独立决策，包括分派工作、微信营销公司领导人要具有人力协调、微信营销公司领导人要具有化解微信营销人员纷争等等，这都往往考验着领导人的决断能力。

3、微信营销公司领导人要具有 规划与统整能力

领导人的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的领导人必须深谋远虑、微信营销公司领导人要具有有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让微信营销人员了解公司的远景，才不会让微信营销人员迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。

4、微信营销公司领导人要具有协调能力

领导人应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、微信营销公司领导人要具有宣泄的管道，切勿等到对立加深、微信营销公司领导人要具有矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，领导人对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、微信营销公司领导人要具有是非不清的时候，也应即时采取降温、微信营销公司领导人要具有冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、微信营销公司领导人要具有有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。

5、微信营销公司领导人要具有培训能力

领导人必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为领导人的重要任务。

6、微信营销公司领导人要具有统驭能力

有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个领导人的先决条件，就是要具有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论领导人的角色再怎么复杂多变，赢得微信营销人员的信任都是首要的条件。