人事管理软件是随着现代化人事管理技术水平的不断提高而产生的，随着科技的不断发展，办公自动化管理水平也越来越高了，而企事业单位的人事管理也会逐渐的走向规范化、信息化和科学化，未来社会的办公要求以信息化管理代替部分人工管理，这应该是一种趋势，人事管理软件就顺应了这种管理趋势。

人事管理软件

随着时代的向前发展，各行各业的从业人员越来越多了，每个人的地位也越来越重要了，各类人才肩负着企业发展的重任，人事管理的好坏，肯定决定着一个企业发展的兴衰成败，所以拥有一款人事管理软件对企业的有效管理具有很重要的意义，那么什么样的认识管理软件好呢，它都有哪些功能呢，下面我们就给大家介绍下人事管理软件的模块组织，希望对大家有所帮助。

岗位规划：完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。
薪资管理：管理薪资信息，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。
考勤管理：管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。
员工自助：员工自助的目的是让企业的员工都参与到人力资源管理流程中去，使人力资源管理更科学。
招聘管理：管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。 培训管理：对企业内部员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。
人员管理：建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。
劳保用品：管理员工用品信息，实现对各类用品的入库，发放，更换，统计报表等功能。
系统报表：将系统内各个模块中生成的静态报表集中起来，让企业领导或部门管理者可以进行集中查询，从而使企业高层或人事管理人员可以方便地获悉人力资源各层面的情况，为制定最具竞争力的策略提供依据。 支持多条件查询、导出、直接打印。
规章制度：管理企业人事规章制度，可以建立各种制度类别，按类别上传相应制度文档，方便用户实时查看阅读，发布制度的时候可以设置权限只给某些人查阅。
保险福利：管理员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。
合同管理：管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。
绩效考核：通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。

通过上面这些模块的了解，大家也许对于人事管理软件有了一定的了解了，确实拥有这样一款软件，不仅可以管理每个员工的薪资，招聘工作，保险福利以及合同，更可以管理考勤和员工的绩效，可谓项目很多，企业内的大小事务差不多都能管理，从这些方面看人事管理软件对企业原有的管理模式和工作流程进行重组、改革。在计算机网络管理模式下，原有的手工作业方式得到很大的改进甚至废弃，既加快了企业内部的信息流动，提高了信息资源的利用率，又减轻了管理人员和工作人员的劳动强度，各部门间的联系和反馈更加方便、快捷，各环节的工作效率大幅度提高。