西安软件公司专业软件开发人员的几个特点返回>>

一、无论大型软件公司还是中小型软件公司的专业人员以20~30岁年龄段为主。据有关调查, 西安无论大型软件公司还是中小型软件公司的专业人员20~25岁的占28% ,25~30岁的占57% 。许多无论大型软件公司还是中小型软件公司的中高层管理人员的年龄也明显比其他行业的人员偏低。其主要原因是软件行业的知识更新很快,年轻人员学习能力强,或直接从新语言着手,更具有后发优势。此外软件开发工作是一项创造性工作,既需要开发人员具备清晰的思维,还需要快速的反应能力与长时间连续作业的能力,相比年龄大的人员而言,年轻人自然就具备了较高的生产率和明显的竞争优势。

软件开发人员的特点

二、软件开发人员工作环境固定,工作时间固定

西安软件开发人员一般工作的环境都是在公司,也都是朝九晚五上下班。很少有远程办公等灵活办公方式,同样加班的事也比较少见。

三、开发人员以本地人或本地高校毕业生为主

西安无论大型软件公司还是中小型软件公司的开发人员多数为陕西本地人或者陕西高校的本专科毕业生,外地开发人员较少跳糟来到西安。其中大家都知道西安的大专院校是比较多的,尤其是以西安南郊最为代表的,各大学校都集中在了南郊。

四、开发人员的个性突出

软件开发和编写是一项创造性工作,需要程序员的个性化发挥。软件开发和编写人员,经常对自己的构思有强烈的偏好,有很强的技术倾向,有时甚至忽视了软件的功能和客户的要求,有追求技术完美的执著。另外软件开发和编写人员还经常有自己独特的工作习惯,如在工作时间上,在思路不清晰或没有灵感的时候,工作效率很低。而当编写程序的灵感到来之时,工作的效率就很高。软件专业人员这种突出的个性有时也会影响工作时间的安排和团队工作的协调。

五、开发人员待遇较低,缺少技术氛围

西安整体工资不是很高,这点大家都是知道的,而软件开发人员普遍薪水更不高,多数处于1500元-2500元人民币左右,待遇环境相比东部发达地区差很多。同时由于西安无论大型软件公司还是中小型软件公司多半是规模不大,管理思想跟不上,人才激励机制以及人才培养机制的不完善导致缺少对员工职业规划与职业培训,再加上西安的环境因素。因此造成西安的软件开发人员技术水平提高速度慢,工作效率低下,缺少工作激情。

六、开发人员分工不明确,工作比较懒散

西安无论大型软件公司还是中小型软件公司的开发人员常常分工不明确,往往出现一个人作多个人的工作或者多个人重复作了一个人的工作现象。还常常会出现把工作压了又压,到最后又忙得死去活来的现象。

七、开发人员的学历呈橄榄型分布

据有关资料统计,以及自己参与就业实习的局部情况看,西安无论大型软件公司还是中小型软件公司中,大专层次的从业人员占25% 左右,本科学历层次的人员占企业员工总数的70% 左右,硕士、博士层次的人员占5% 左右。软件专业人员从其学历构成上看,像个橄榄,高端与低端人才都缺乏,现有的软件开发人员大多是本科毕业,而其承担的大量工作是大专生就能完成的简单程序编写工作,由此造成了人才浪费和企业软件开发成本的提高。相比之下,国外无论大型软件公司还是中小型软件公司的专业人员分布一般呈金字塔型,基础人员最多,往上逐渐减少,呈正常的阶梯分布。

八、开发人员流动性高、技术水平差异大

西安的无论大型软件公司还是中小型软件公司外资合资企业较少,除了政府重点扶持以及少数有实力的企业外其余无论大型软件公司还是中小型软件公司的开发人员精英较少,一般开发人员技术普遍偏低,甚至很多开发人员连英文资料都看不懂。据相关资料统计西安的开发人员技术水平高中低比例约为:1:3:8。其中技术水平中等的开发人员流动性最高,部分企业甚至达到了60%-70%的流动率。

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