陕西西安中小型软件公司软件开发工程师的几个特点返回>>

软件开发工程师是中小型软件公司的核心所在,它作为知识型员工具有独立自主性、创新性、成就感等特征,同时由于陕西西安本地环境影响又有一些不同的特性,并表现在以下八个方面:

一、软件开发工程师队伍年轻化软件企业的专业工程师以20~30岁年龄段为主。据有关调查,陕西西安软件企业的专业工程师20~25岁的占 28%,25~30岁的占57%。许多软件企业的中高层管理工程师的年龄也明显比其他行业的工程师偏低。其主要原因是软件行业的知识更新很快,年轻工程师学习能力强,或直接从新语言着手,更具有后发优势。此外软件开发工作是一项创造性工作,既需要软件开发工程师具备清晰的思维,还需要快速的反应能力与长时间连续作业的能力,相比年龄大的工程师而言,年轻人自然就具备了较高的生产率和明显的竞争优势。

二、软件开发工程师流动性高、技术水平差异大陕西西安的软件企业外资合资企业较少,除了政府重点扶持以及少数有实力的企业外其余软件企业的软件开发工程师精英较少,一般软件开发工程师技术普遍偏低,甚至很多软件开发工程师连英文资料都看不懂。据相关资料统计陕西西安的软件开发工程师技术水平高中低比例约为:1:3:8。其中技术水平中等的软件开发工程师流动性最高,部分企业甚至达到了60%-70%的流动率。

三、软件开发工程师分工不明确,工作比较懒散陕西西安软件企业的软件开发工程师常常分工不明确,往往出现一个人作多个人的工作或者多个人重复作了一个人的工作现象。还常常会出现把工作压了又压,到最后又忙得死去活来的现象。

四、软件开发工程师工作环境固定,工作时间固定陕西西安软件开发工程师一般工作的环境都是在公司,也都是朝九晚五上下班。很少有远程办公等灵活办公方式,同样加班的事也比较少见。

五、软件开发工程师待遇较低,缺少技术氛围陕西西安软件开发工程师普遍薪水不高,多数处于1500元-2500元人民币左右,待遇环境相比东部发达地区差很多。同时由于陕西西安软件企业多半是规模不大,管理思想跟不上,人才激励机制以及人才培养机制的不完善导致缺少对员工职业规划与职业培训,再加上陕西西安的环境因素。因此造成陕西西安的软件开发工程师技术水平提高速度慢,工作效率低下,缺少工作激情。

六、软件开发工程师以本地人或本地高校毕业生为主陕西西安软件企业的软件开发工程师多数为云南本地人或者云南高校的本专科毕业生,外地软件开发工程师较少跳糟来到陕西西安。其中以西安、陕西、财院的毕业生为最,陕师大及其商学院的毕业生比例倒还不算很大。

七、软件开发工程师的个性突出程序开发和编写是一项创造性工作,需要程序员的个性化发挥。程序开发和编写工程师,经常对自己的构思有强烈的偏好,有很强的技术倾向,有时甚至忽视了软件的功能和客户的要求,有追求技术完美的执著。另外程序开发和编写工程师还经常有自己独特的工作习惯,如在工作时间上,在思路不清晰或没有灵感的时候,工作效率很低。而当编写程序的灵感到来之时,工作的效率就很高。软件专业工程师这种突出的个性有时也会影响工作时间的安排和团队工作的协调。

八、软件开发工程师的学历呈橄榄型分布据有关资料统计,以及自己参与就业实习的局部情况看,陕西西安软件企业中,大专层次的从业工程师占25%左右,本科学历层次的工程师占企业员工总数的70%左右,硕士、博士层次的工程师占5%左右。软件专业工程师从其学历构成上看,像个橄榄,高端与低端人才都缺乏,现有的软件开发工程师大多是本科毕业,而其承担的大量工作是大专生就能完成的简单程序编写工作,由此造成了人才浪费和企业软件开发成本的提高。相比之下,国外软件企业的专业工程师分布一般呈金字塔型,基础工程师最多,往上逐渐减少,呈正常的阶梯分布。

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