软件开发人才紧缺制约软件开发产业发展、影响中小型软件公司规模化扩张，软件开发人才招聘长期占据招聘热点位置，2013年“软件开发人才匮乏”依然是各大相关媒体报道的热点，中国虽然拥有丰富的智力资源，但软件开发人才紧缺形势依然严重。教育部门提供的统计数据显示，中国高校毕业仅2013年就达到多少万，软件开发及相关专业毕业人数接近几十万，大学生就业形势严峻。

一方面是供过于求，高等院校软件开发及相关专业毕业生面临择业困境，存在着软件开发人员供应过剩；另一方面软件公司招不到合适的软件开发人员，大批中小型软件开发公司业务发展受困于招不到适用的软件开发人员，感到软件开发人员紧缺；面对如此尴尬的问题，通过分析不难看出，高等教育是我国软件开发人才培养最主要的力量，在现有的教育体制下，我国高等教育一直沿用苏式教育模式，高校注重学习的过程和知识的结构，研究型、学科型的软件开发人员培养方式来是我国高等教育的特色，从清华、北大到普通市属高校甚至高等职业技术学校，教材、教学大纲基本一致，虽然经过一段时间的改革，但是目前应试化教育，重理论轻实践、重知识传授轻能力和素质培养的现象仍然很严重。软件开发及相关专业的持续热招让高校软件开发人才供应总量多年保持高速增长，大量缺乏针对性的软件开发理论研究型软件开发人员从学校直接输送到就业市场，即便是蓬勃发展的软件开发产业也无法提供足够的消化能力，理论型软件开发人员供应过剩，上百位毕业生竞争一个工作岗位就不足为奇。

中小型软件开发公司处于激烈的市场竞争环境下，急缺具备相关的工作经验、技术能力以及良好职业素质的工程化软件开发人员，这里的职业素质具体指职业道德、学习能力、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力等。传统的学历教育体系很难较好的满足软件公司用人要求，瞄准这个需求市场应运而生的各类商业培训机构又由于缺乏规范的管理和有效的监督，所提供服务质量良莠不齐，培训效果还有待观察等现实情况存在，于是有不少应届大学毕业学生把第一份工作当作弥补这些不足的培训学校和积累经验的跳板，但大量正处于成长阶段的中小型软件开发公司往往又无法承担这样的软件开发人员培养风险，所以许多软件公司对这些未来的软件开发人员采取敬而远之的态度；合格软件开发人才供应不足，中小型软件开发公司只能投入更多成本在现有的人力资源市场展开激烈的争夺，再由于本身处于成长期的国内中小型软件开发公司也存缺乏给员工制定必要的职业规划，在对现有人员培训投入不足等现实问题，造成员工缺乏对软件公司的归属感，这无疑又加剧了现有软件开发人员的无序流动，供给不足，再加上软件开发人员流失，雪上加霜就自然使得软件开发人才紧缺的感觉越发明显，这样的情况在软件开发外包软件公司中尤为突出，定单不缺却苦于人手不够的情况是常有发生。