在广西自治区党委组织部和广西人事厅的领导、指导和大力支持下，以南宁软件园为建设载体的“广西软件开发人才小高地”，认真贯彻落实广西自治区党委组织部和广西人事厅的软件开发人才工作会议精神，坚持"实际、实用、实效"的原则，注重软件开发人才培训质量，按照着力培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质较高的软件开发人才队伍的要求，大力实施打造软件开发人才小高地战略，明晰工作思路，制订政策措施，软件开发人才工作取得了一定进展。

（一）紧抓落实，打造“资金洼地、软件开发人才高地”。

根据广西自治区党委组织部和区人事厅部署的软件开发人才工作和软件开发人才队伍建设总体要求，南宁高新区提出将南宁高新区南宁软件园建设成为“资金洼地、软件开发人才高地”，在战略上始终把软件开发人才小高地建设作为南宁高新区发展战略中关键的一环，纳入南宁高新区中长期发展战略规划，在战术上把软件开发人才小高地建设作为提高南宁高新区南宁软件园核心竞争力的一个重要举措来抓。

（二）进一步完善软件开发人才工作机制，优化软件开发人才环境。

按照“党管软件开发人才”的原则，南宁高新区建立了由南宁高新区党工委书记、管委会主任黄焕升同志担任组长，南宁高新区管委会副主任担任副组长，南宁软件园管理服务中心等部门负责人为成员的“广西软件开发人才小高地”领导小组。领导小组定时召开软件开发人才工作会议，全面部署每一个阶段“广西软件开发人才小高地”的具体工作，明确软件开发人才小高地的目标任务，制订相关软件开发人才小高地政策措施，联系软件高级专家来为软件开发小高地企业做技术顾问，并建立软件开发人才库。

南宁高新区南宁软件园每年给予引进的博士和硕士安家费，同时，配套十一套专家公寓，为高层次的专家提供居住场所，妥善解决其配偶、子女的就业、就读、落户等问题。南宁高新区还启动留学人员创业基金，鼓励国外留学人员创办软件企业。南宁高新区以有效的机制激励人，对为南宁高新区软件产业发展做出重大贡献的人给予奖励。表彰了一批在企业中有突出贡献的优秀先进工作者。同时，还为软件开发人才小高地的软件开发人才搭建职业生涯发展平台，提供出国考察、学习、培训机会，全面提升人的能力。南宁高新区已经多次组织软件企业管理人员和技术人员赴印度、韩国以及新西兰等软件开发水平较高的国家进行考察学习。

（三）加强软件开发人才培训，为软件开发人才小高地建设和区域性支柱产业的壮大奠定坚实软件开发人才基础。

南宁高新区管委会选送了一位优秀软件程序员到北航攻读软件工程硕士；南宁软件园管理服务中心根据企业实际需要，举办了多种形式的短期专题培训，如和美国Hansky（汉星天）公司联合举办了两期“软件开发管理”、“配置管理”培训班，邀请该公司著名的软件开发管理人员前来授课，受益企业有德意数码、平方软件、联道软件等10家企业，直接受益人员多达一百人；并针对企业管理层人员和销售人员，分期分批举办了题为“成功领导者”、“王牌营销员”等的专题培训。

（四）切实加大对软件开发人才小高地的投入，推进软件开发人才工作上新水平。

南宁软件园已完成并投入500多万元建设南宁高新区软件孵化公共技术平台，拥有1个博士后流动工作站，一个广西级技术中心，有7成以上企业建立了自己的研究开发部门。于2004年投入近100万元，设立科研专项基金以及软件人员住房和企业办公场地的补贴，安排专款用于资助优秀软件开发人才培育和回国留学人员开展科研和创业的启动工作，设立博士后工作站建设资金补贴，联系软件高级专家来软件开发人才小高地做技术顾问，为企业提供技术支持。建立了以政府投入为引导、以企业投入为主的科研经费投入机制。此外，南宁高新区财政还设立了科技创新配套基金，对获得国家和地方科技经费资助的项目给予10%的配套基金支持，对软件企业申报自主知识产权和申请专利也制订了相应的资金支持政策。在政府科技投入的引导和南宁高新区优惠政策下，企业科技投入的力度不断加大，为科研开发提供了有力的经费支持。

（五）扩大对外交流，树立“广西软件开发人才小高地”良好形象。

南宁软件园许多企业与国内知名大学和科研机构建立了密切的技术合作关系。如南宁中科软件有限公司与中国科学院、南宁亿康科技有限公司与清华大学、南宁斯贝特软件有限公司与复旦大学、广西德意数码股份有限公司与北京理工大学等，相互都建立起了项目或技术合作，目前南宁软件园和浙江大学已经初步达成合作意向，在南宁软件园设立浙江大学南宁软件硕士教学点，这些都为南宁软件园企业培养技术软件开发人才和带动企业技术开发奠定了良好的基础。软件开发人才小高地领导小组将利用区内外高校联合培养，设立软件工程硕士点或技术培训中心，目前正着手进一步联系各大高校，到国内重点院校中去，与硕士生、博士生交流座谈，宣传南宁高新区南宁软件园。并以媒体等形式扩大对“广西软件开