软件开发技术人员自定作息时间，只看结果，不重过程——时下，这种弹性工作制，正被少数软件公司采用。笔者在软件公司看到，早上软件开发技术人员们相继来上班，未刷卡便径直进了各自的办公室。笔者四处找考勤机，都没找到。原来该软件公司实行的是弹性工作制，已无需打卡上班。

在软件开发部，经理先讲了近期的工作任务，然后为每个软件开发技术人员分配工作，并限定完成工作的最后期限。完成任务期间，软件开发技术人员的具体作息时间，可由本人自由安排。

说到弹性工作制，该软件公司的职员们眉开眼笑。软件开发工程师高某说，再不用为抢上班时间而挤电梯了，更不用担心因迟到早退而被罚款了。自己成了时间的主人，工作热情和工作效率都比以前提高了。弹性工作制使他可以灵活地协调时间，使工作、生活两不误。 若提前完成任务，剩余的时间就可娱乐放松，处理个人事情。开心工作、开心生活，生活品质也提高了。

提起实行了半年多的弹性工作制，人事经理说，当初采用弹性工作制时，特意征求了软件开发技术人员意见，他们都普遍叫好；而公司管理层觉得这是个新事物，同意试行一段时间。谁知，“自由”了几个月后，个别人滋生了散漫的工作作风。

公司管理层也向她表达了对弹性工作制的种种担忧：团队精神渐失，软件开发技术人员也许会在外做兼职……公司不想为他人免费培训软件开发技术人员，更不愿为弥补弹性工作制的不足而投入培训经费。对此，人事经理深感为难，只好着手寻找新途径，使弹性工作制扬长避短。

有人说，软件开发行业的发展，知识经济的冲击，已促使人才结构发生了变化，使“朝九晚五”的坐班制不再是唯一的工作形式。

如今，人们的工作和生活节奏加快，而灵活的工作方式更能激起软件开发技术人员的工作热情，弹性工作制便应运而生。同时，它还减少了交通拥挤，降低了软件开发技术人员在软件公司附近租房的经济成本。目前，在欧美国家，包括施乐、惠普等在内的跨国软件公司，均采用了“弹性工作制”。

据调查，目前，弹性工作制主要适用于软件公司策划和设计、软件开发、产品研发等行业的部分职位。对那些随机性、不可预知性较强的工作，就不太适合。同时，对那些自我约束能力较差的职员来说，自由作息很可能降低其工作效率。