人力资源与知识资本优势的独特性越来越成为西安软件公司重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量西安软件公司整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的，来自全球一体化的力量，如：信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。

从功能、价格、产品通用化等多种因素来考虑，西安软件公司认为，西安流行的人力资源管理软件可分为低端的、通用的，以薪资福利计算程序和考勤管理程序为核心的人力资源管理软件和相对高端的，包括基本人事数据管理、绩效管理和决策支持在内的人力资源管理系统。

西安人力资源管理软件市场极具潜质。随着市场竞争的加剧，西安软件公司认识到人力资源管理的重要性，相关的人力资源管理软件需求逐渐旺盛。而且相对其它各种管理系统，人力资源管理软件的通用特性表现突出，行业特色相对较弱。 根据西安软件公司对产业生命周期的判断，西安人力资源管理软件产业正处于快速成长期，未来前景看好。

处于快速成长期的西安人力资源管理软件市场表现在竞争者众多，品牌集中度较低，还没有一个或几个品牌的人力资源管理软件在市场上占据较为明显的优势；市场需求逐渐旺盛，市场总量快速增长。国外品牌的人力资源管理软件在零星应用，但由于价格、功能等方面的原因，并不能完全适应西安市场的需求。

以往西安软件公司的人力资源管理仅仅停留在人事管理上，现在则逐步发展为全面的人力资源管理。而人力资源软件管理软件市场在渡过导入期之后，人力资源管理软件逐渐为各行各业所接受，人力资源管理软件需求逐渐旺盛。而且，相对ERP软件，人力资源管理软件更易于产品化。据此，西安软件公司认为，人力资源管理软件有可能将逐步从ERP系统中分离出来，形成西安软件公司新的信息化投资热点。

人力资源管理软件的市场发展将呈现出“两极分化”的趋势。在低端市场，以薪资福利计算程序和考勤管理程序为核心的人力资源管理软件将形成通用化的产品，渠道体系和足够的市场运作资金将是软件公司获胜的决定因素。 在高端市场，面对国有大型西安软件公司，包括基本人事数据管理、绩效管理和决策支持在内的人力资源管理系统也将有很好的市场前景。这个市场竞争将依赖于良好的资源获取能力和产品研发能力。

2013年西安软件公司将面临国外软件公司的严峻挑战，但凭借良好资源和对用户需求的把握能力，西安软件公司有望在竞争中取得胜利。人力资源管理软件中低端市场将在3、5内走向成熟。在此期间，与人力资源管理软件相关的咨询服务市场也将呈现很好的成长性。