柳州软件公司软件开发人员频繁跳槽，薪资待遇是最主要的离职原因，近70%的软件开发人员是因为待遇或主动离职，或被挖角。，一位在柳州软件行业工作多年的人力资源经理爆料，跳槽是软件开发人员快速提高薪资的最有效手段，“特别是对那些初级、中级软件开发人员来说，有两年工作经历的初级软件开发人员，一般跳槽都能够涨薪30%。这也导致很多初级软件开发人员缺乏职业忠诚度，稍有不满立刻跳槽。”

软件公司承受涨薪压力的能力，与其营收能力、软件公司规模等因素直接相关，利润率高、现金流好的软件公司，更能够承受压力和风险；对平均利润率仅有7%？8%的柳州软件公司而言，涨薪很可能导致软件公司亏损，成为压垮柳州软件业的“最后一根稻草”。

对“靠人吃饭”的软件公司来说，人力成本永远是最大的支出。按照行业整体水平，管理软件和行业软件公司的人力成本约占主营业务收入的50%，软件外包软件公司人力成本较高，一般占软件公司营收的60%~70%，甚至更高。

“虽然笼统地看都是软件公司，但不同软件公司能够承受的人力成本压力并不完全相同。” 一位不愿透露姓名的柳州软件公司CEO表示，柳州软件公司承受风险和压力的能力，与它的营收能力、软件公司规模等因素直接相关，“利润率高的软件公司能够承受的人力成本压力自然比利润率低的软件公司要大。”

在市场规模急速扩大、柳州软件公司迅速扩张的产业背景下，软件开发人才缺口日益扩大，而原本就严重制约着软件公司发展的人才问题变得更加尖锐，面对涨薪带来的压力和影响，柳州软件公司该如何应对？

利用涨薪之外的方式，稳定军心也至关重要。比如，增加软件开发人员培训。一个成熟的软件公司必须有良好的人才培养体系，这既能够加强软件开发人员的软件公司认同感、归属感，同时可以借鉴国外的经验，让人才培训成为新的盈利点。

与此同时，柳州软件公司还要做好短、中、长期的人才激励计划。短期注重薪资激励，中期注重职业发展规划、长期注重股权、期权的激励，软件公司只有建立了适宜的人才机制，才不怕人才流失。