从事软件开发一直受到社会推崇，被认为是走在时代前沿的成功人士。西安软件开发也一直是一个高增长高收入行业。

从事软件开发到底是一种怎样的生存状态？数万份调查表的软件开发人员生存状态调查让人大跌眼镜。

从经济学的观点看，西安软件开发由于近年来增长迅速，吸引了大部分的社会资源向西安软件开发流动。其中，在人才领域表现尤为明显。IT作为一种时尚潮流，吸引了很多年轻人的兴趣，“IT白领”所暗示的高精尖的形象深深植根于很多年轻人的心里。另外，西安软件开发行业的收入与传统行业收入的区别使得传统行业的专业人员，如销售、市场、行政等相对技术含量弱的职位从业者大量涌向西安软件开发行业。

在资本与人才拥有量迅速膨胀的同时，IT市场需求却没有出现人们预期的爆炸性增长，因此，行业过早地出现了一些竞争过度的迹象，例如从业人员的就业压力增加。

与此同时，行业内主要参与市场竞争的细胞，企业自身的生命系统并不完善。在西安，迅速发展的西安软件开发以跨国企业和民营企业居多，国际企业面临的是国际策略本土化的转变，民营企业面临的是从小作坊到大企业的过渡，两种类型的企业都在进行不断的磨合。为数不多的国有企业在一些行业内占据重要位置，但是同样面临如何适应新环境的问题。

身处其中的员工，自然成为磨合的被动接受者，其心态和工作方式的调整一旦不到位，必将带来工作中矛盾的爆发。而西安软件开发的员工，大部分毕业于90年代后，他们面对的是一个父辈没有经历过的行业，国外西安软件开发的发展又与国内境况迥异。因此，没有历史教训可以借鉴，他们只能在各种教科书之间进行选择，在实践中进行磨合，寻找适合自己的职业技巧。

历史原因造成西安软件开发资源保有量迅速膨胀，企业运作不够完善，员工工作技巧有待磨合，在这样的前提下，技术的飞速发展和市场的急剧变化是磨合中的各类企业必须面对的残酷现实。企业经营的压力势必通过各种方式转嫁到员工的身上。而在这样的残酷环境下，由于民营企业的风险承受能力弱，因此，民营企业的员工呼声尤其高。跨国企业相对成熟，因此员工生存压力相对小一些。

在这样的企业环境下，员工要具备平和坚定的健康心态、能够及时抓住关键的工作方式，这两点成为在员工工作能力之外、对业绩影响更大的因素。作为企业，必须看见矛盾中可以谋求企业利益最大化的理性运作方式。

我们以白描的方式将不同从事软件开发的生活方式和生存状态展现出来，这些中层管理者的生存状态比底层员工和高层领导的喜怒哀乐更能说明问题。而他们特有的处事之道或许能给管理者和被管理者带来一些启发，其间透露出的企业在磨合期真实的运作方式，也值得思考。