软件开发行业因为深度整合，所以不可避免地迎来软件公司与市场的适时调整。有些软件公司产能收缩，四处融资，宣布裁员;有些软件公司号召不裁员或少裁员，优化软件公司结构，加强品牌建设。市场上，有些软件公司提价销售，试水新渠道。做法多种多样，层出不穷。对于软件开发公司来说，这是一个非常差的时代，也是一个非常好的时代。“强者愈强、弱者愈弱”的马太效应在这一时期表现得淋漓尽致。
 
从08年至今，裁员风波始终萦绕整个软件开发行业，有些软件公司大规模裁员，有些软件公司号召不裁员或少裁员。可以说，裁员已成为这一时段的关键词之一。软件开发行业频现裁员风波，且多年未能解决，其中原因值得软件公司去深究、去反思。
 
裁员只是“行业洗牌”的表面现象，虽然预示着这一时代的到来，但是并不代表行业处于洗牌整合期。所以，软件开发公司当前应以解决裁员问题、增强软件公司实力为首要。当行业处于大洗牌时，才能在整合风暴中立于不败之地，并取得极大的利益。
 
一边频现裁员风波，一边深陷“用工荒”危机，怪异现象背后，软件开发行业透露出怎样的困境?对此，有业内人士称，裁员与用工荒并存的怪相，实际上体现的是行业深度整合的来临。首先，受困于软件外包形势的不稳定和不明朗，中国软件开发产品出口波动较大，促使软件开发行业裁员与用工荒交替出现。
 
其次，很多软件公司为了长期发展实行“渠道下沉”策略，但受制于这类市场的不成熟，需大力培育，短期内效果不明显，加剧软件公司陷入困境。再次，市场持续不景气，为了抢夺有限的市场份额，软件公司之间的竞争激烈，优胜劣汰，有些软件公司越来越强，有些软件公司越来越弱，甚至破产倒闭。