对西安软件企业来说，先进的管理软件、创新的信息技术、成功管理经验的积累都不是问题，它们无法限制西安软件行业发展的脚步，而唯一能够牵制其快速发展，将最先进的管理理念、管理软件与业务相联系，与实践相结合后加以应用来推动西安软件企业升级、发展的就是人才。
 
软件开发人才的缺乏导致西安软件企业软件开发实施无法畅通，因此，许多西安软件企业面临高薪“聘贤”的紧急问题。因为西安软件开发行业发展速度极快，西安软件企业对于真正有能力的软件开发人才渴求强烈，另一方面，作为需要具备复合能力的综合型人才，软件开发工程师本身是比较稀缺，很多情况下靠自学或是平时积累短时间内难以成才。因此，西安软件企业需求与人才供给的矛盾不断加大，使得软件开发人才很难遇到“通货膨胀”。

软件开发工程师作为软件开发领域中的关键性人才，必须是掌握技术和管理的复合型人才。从知识层面上讲，一名合格的软件开发工程师必须有财务、计算机技术和管理三重专业知识；从经验上看，软件开发工程师要懂实践，了解西安软件企业业务流程，了解某行业西安软件企业研发、生产计划、采购库存、财务、销售、人力资源中的一个或多个管理过程。因此，在软件开发领域，很多优秀的软件开发人才，是从管理、技术人员转型而来的。

据调查，当前软件开发行业西安软件企业的众多人才招聘的讯息中，软件开发工程师类人才从未落下，永远处于招聘过程中；而各大相关招聘网站显示，软件开发的相关工作一直是热门岗位，人才的稀缺及能力问题也让西安软件企业人力头痛不已。因此，许多西安软件企业与招聘网站提前打好招呼，留意简历投递、更新时，那些属意软件开发类职业的求职者。另一方面，西安软件企业积极与培养软件开发专业人才的教育机构、院校联系、合作，或定向培养，或在学员毕业时举办专场人才双选会，成规模的选拨合格的软件开发人才。

通过了解，软件开发工程师就业的起点都不低，因此，初入职场，满意的薪酬福利也成为该职业吸引他人关注的重要原因。
 
其实，在校大学生对于“铁饭碗”的诱惑仍然无法抵挡，每年才会出现大批的“公考”队伍。千军万马过独木桥，至少会有一半的人被挤下来，那么，何不选择一个稳妥的办法，为自己规划一条与价值的职涯之路。