对于软件公司来说，软件开发技术人才就是企业发展的基石，没有软件开发技术人才，软件公司也就丧失了最基本的竞争力。尽管西安软件产业发展的时间并不长，但却呈现出一派勃勃生机的景象。而这也的确吸引了大量的软件开发精英们前赴后继的涌入。二十年来，西安软件从无到有，从小到大，从西安走向国外，软件开发技术人才创业发展的故事，也曾经影响了整整一代青年。

近年来西安知名软件公司纷纷发布软件开发技术人才告急信息，软件开发技术人才们都哪里去了呢？我们都知道，陕西是教育大省，严重缺少软件开发技术人才，其严重程度已达到影响西安软件行业的发展的程度，真可以说让无数人大跌眼镜。

西安某软件公司人事负责人说:“西安软件公司近几年已经不小心成了很多知名软件公司的人才培养基地。这几年,我们公司培养出来的人才有不少去了北京、上海、深圳等地,他们的业务素质都很高,这些软件开发人员到了一定的年龄,肯定都想干出一些事业,但我们却给不出与人家的要求相匹配的薪酬待遇。”

在西安软件行业流传着这样一句话:“当兵在上海,当官在北京”。尤其近两年,一些二类城市开始与一类城市争夺软件开发人员,二类城市的生活成本和生活环境优势明显,正在缩小与一线城市的薪酬差距。即使与同类城市相比,西安软件行业的薪酬竞争力也相形见绌,“逃离”也就不可避免。 目前西安市的软件开发技术人才培养和引进水平本身就不高,重点高校的毕业生少,同类高校专业的教育水平也偏低,软件行业本科生新人的入职工资一般都在1500元左右,研究生略高。低工资与西安的高消费水平形成了巨大的剪刀差,涨薪也成了很多西安软件从业人员的共同呼声。

在西安软件市场规模急速扩大、软件公司迅速扩张的产业背景下,软件开发技术人才的这种“逃离”就显得尤为扎眼,如何留住软件开发技术人才的问题也就更加尖锐。

打造软件公司与软件开发人员和谐的薪酬关系,让软件业从业人员的“涨薪”呼声不再是单方面的期盼,而是双方捆绑发展的共同要求,这似乎是一个避免软件开发技术人才流失的解决之道。