目前的西安软件行业处在行业洗牌时期，优胜劣汰的法则注定要淘汰一批资质较差的软件公司。在西安弈聪软件的企业文化中，我们一直强调，我们不是只在做软件开发，我们是在成就一个企业。在这一行业中我们一直保持领先地位，关键就是在于西安弈聪软件的人才发展战略立足于“每一个员工都忠于企业发展”， 我们要将西安弈聪软件打造成百年品牌！人才的任用上我们采取内部培养和外部引进两方面策略，以目前西安弈聪软件的市场领先地位来说，我们需要行业内最优秀的软件开发人才加入我们的团队，实现人才与企业的共同发展。

在企业多元化的发展过程中，企业与员工的信息沟通与反馈是人员招聘工作的重要环节，这样才能关注软件开发人员潜能的开发，进而促进企业竞争力的提升。在人员招聘的管理工作上，西安弈聪软件主张员工“幸福工作、快乐工作”，以期达到员工工作与生活的平衡。西安软件行业竞争压力大，员工在工作上的乐观态度格外重要，西安弈聪软件会定期组织员工进行大型拓展活动、旅游活动，在活动中加强员工凝聚力和团队合作的能力，全力打造优质的员工团队。

西安弈聪软件非常重视大学生群体，重视年轻的团队。在我们看来，年轻的员工有活力，能够为企业带来新鲜的观点，无论是在处理问题的方式上还是看问题的角度，都能够给予传统视角不一样的冲击力，这是我们喜闻乐见的。西安弈聪软件不仅通过“辉煌星途”的系列活动参与高校人才的选拔，每年还与高校合作举办校园宣讲会和校园招聘会，未来我们打算与各大高校合作，让西安弈聪软件成为高校学生的实习基地，大力挖掘高校人才。对于刚刚走出校门的学生，首先要记住的是：切忌浮躁！初入职场的新人要稳住心态、务实工作，融入现有的工作团队，在普通的岗位上做出可圈可点的成绩。