软件行业的发展离不开激情，软件开发工作是非常枯燥的，如果没有激情，没有对软件行业的一种感情，根本无法坚持下来，所以在挑选员工时，我们要看他对这份职业是否有兴趣，是否有激情，有时候这甚至比技术方面的考察更重要。西安弈聪软件公司企业文化的核心就是激情文化，员工必须要有激情，才能全身心地投入到工作中去，而技巧是可以培养的。

这其实是我这段时间招聘以来的一直的感觉，那就是我们现在很多的同学在面对公司的时候，我们总在想的一个问题是我们如何利用公司达到我们的人生目标，今天早上我在和我的一个下属聊天的时候，我也在考虑这个问题，在西安弈聪软件公司的组织文化当中也是强调这一点，人的组织成功是源于你的成功，所以你要考虑的问题是到底你有什么样的价值能够被公司利用到，其实有的时候一个人能够被别人利用是一种幸福。

当别人遇到困难的时候想到说你能帮我，这是一种人生幸福，所以对于大多数的刚入职的大学生，或者即将入职的大学生来讲，好好想清楚，你有哪些点是可以被利用，你是一个特别幽默的人吗，你是不是善于组织活动呢，还是说你在某方面的专业知识特别精深，以至于你可以帮助这个组织获得它原本没有想到的一些益处利益呢，当你能够为这个组织创造它本没有的利益时，你自己的利益也就到了，所以这是我给大家的一个算是忠告吧，一个我现在感悟的人生境界，不要把人的个人的利益跟组织的利益共享，其实是一致的。

我经常开玩笑的说，当你看到一个非常光辉的形象，一个光辉的大厦，一个地标性的建筑物的时候，如果你仔细的去观察你会发现在它背后其实也会有一些相对来说黑暗的地方，我觉得正是黑暗让光明产生了一种对比的感觉，在西安弈聪软件公司的工作氛围当中，我们会充斥一点也许不一定是笑，但是确实相当的紧张，因为其实在我们西安弈聪软件公司的每一个部门的背后，有很多的员工正在做着艰苦的努力。那么，作为上市公司我们也需要有一些比较大的标准流程规范，在我们执行的过程当中我们也会遇到郁闷，但是我觉得就像我在一开始说的一样，西安弈聪软件公司并不完美，但西安弈聪软件公司它很鲜活。

永远都记住那句话，三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化，超一流企业做平台，那么在你以后选择工作的时候你就以这样的标准来筛选一个公司，来筛选你接下来要去的雇主，你会发现究竟什么样的雇主能给你平台呢。