借助移动互联网行业的发展，手机软件开发人才的需求也有了爆发性增长。现实是很多软件公司在招聘手机软件开发人才时强烈感觉到了“人不好招”的问题，即使有高薪也不一定能保证招到合适的人。在手机软件开发人才供求之间，也产生了巨大的缺口。需求爆发的太快，入行的新人相对来说还是杯水车薪，而优秀的iOS或者Android开发人才也并不愁找工作，他们通常已经有多家软件公司开出优厚条件邀请加入。

但在软件开发人才供应上，大学教育并不能解决现实难题。大学生们在计算机系里学习基本的编程语言，比如Java、C、C++等，但缺乏实践，往往还停留在书本的理论上，离现实世界的用户需求和产品化思维还比较遥远，而且基础课程也容易被学生忽略。只有少数学生出于兴趣会在基础课程之外，学习相关的移动开发知识，泡论坛、写代码，设计页面，做出应用来让大家试用收集反馈再改进。这些初学者对移动互联网市场反应敏锐，但缺乏成熟的商业软件公司工作经验，成为开发者之后依然需要一段时间磨练。

对于初学者来说，学习苹果iPhone开发和Android系统开发成本高。在打算进入这个领域时，首先要有一身行头，如果说开发者要从苹果手机开发上挣到钱，首先他们要在硬件上投资，交这笔不可少的学费。一台苹果的电脑，一台苹果的手机，这加起来一万多元。相比起来，
Andorid门槛低一些，可以在PC上学习，而且目前Android手机已经有千元以内的多款机型可选择。iOS系统在硬件上的用户体验可供发挥的空间很大，假如在PC上使用模拟器，开发出来的效果会打折。而且苹果手机应用提交给苹果商店，也需要99美元注册费用。然而在移动互联网之外，如果做互联网方面的开发，初学者就无需再添置额外的设备，因此这也成为一道门槛，在初始之处阻延了新人进入的速度。

除了学校教育外，对接理论与企业实战的职业培训学校也随着行业需求的增长而逐渐出现。博看文思最早是由iOS手机应用开发和外包软件公司起家的，在为客户开发外包项目的过程中发现了iOS手机应用的市场有巨大前景，但同时也感觉到自己的开发人才短缺，由于人手有限而不得不拒绝一些业务。于是，出于培养自己的人才的初衷博看文思逐渐走上了培训的道路。博看文思总经理张悦说，目前学校的生源主要是即将求职的大学生，也有一些互联网企业的合作伙伴将员工派到这里进行培训，学习iOS的开发。

移动互联网一方面引发了对互联网思维的手机软件开发人才的需求，另一方面产业变革与转型本身也对传统的电信和手机终端行业人才产生了冲击，提出了转型要求。

今年移动互联网会缺乏基础人才，而明年将会是高端人才缺乏。在创业软件公司里，时常听到的理由是大软件公司待遇好，而今年依然难找，但理由变成了那些人出来创业了。很多创业软件公司里大部分都是工作过的人，大学生毕业出来创业的还很少。

大软件公司丢掉的是那些从内心想创业的人，还有对工作中一些部分不满意的人，这一方面需要反省，另一方面也无需紧张，人才的正常流动历来如此，大潮时出来创业，泡沫退去后，一些人还要回到大软件公司中去，大软件公司就像人才蓄水池，以一种意想不到的方式推动着行业的发展。

在创业、投资热潮下，除了让有意创业的人看到巨大机会之外，有些小创业软件公司也在使出各种办法，避开大软件公司的锋芒，比如以灵活的待遇，薪水加期权的方式，良好的工作氛围和企业文化等大软件公司难以做出的方式来吸引人才。