软件公司亏损照样发高薪资，这在西安软件行业不算新闻。软件业似乎高“薪”不知愁。一方面，高工资，高福利；另一方面，呈现出高离职率，亏损软件公司也不得不照发高薪资的特点。业界分析认为，亏损软件公司照发高薪资，是因为许多软件公司处在创业阶段，需要经历一段时间的过渡期，通过吸引“精兵强将”，来为软件公司的进一步发展打下扎实的人才基础。

软件人才在西安属于比较紧缺的专业人才，培养的时间周期长。如果软件公司走研发的经营路线，不想自己的人才被大公司挖走，只能经营亏损也照发高薪资。据介绍，人力资源管理的一个特征是“薪资对内有公平性，对外有竞争力”。软件公司薪资难免受到社会属性的影响。如果一家软件公司只想以低薪资留才，在目前高离职率的职场中很难做到。

此次西安软件业的薪资调查发现，在过去的一年中，员工离职率超过10%的占79.3%，有一半软件公司员工离职率在20%以上。工资是员工高离职率的重要原因之一，软件公司支付的员工工资越高，员工离职率越低。员工离职率在10%以下的软件公司，其年平均工资是离职率在20%以上软件公司平均工资的1.4倍。

高薪资的最大受益者，是软件公司中的高阶管理者和核心研发人员。软件业目前最紧缺的是既懂技术又会管理的复合型人才，技术管理人员的薪资居公司中层之最。从西安软件业薪资调查数据看，技术部经理年薪高位数达近24万元，平均值也达到了13万元多。市场部经理、销售部经理、人力资源部经理高位数旗鼓相当，大约都在20万元左右。从平均工资来看，技术部经理是行政部经理的1.87倍，高于财务部经理4.2万元。技术主管的平均工资7.2万元，是人事主管的1.7倍，由此折射出软件业薪资向技术管理人员倾斜的特点。

对那些经营亏损却照发高薪资的软件公司来说，诱人的“钱”景是其敢于投入的支撑。上月，互联网搜索引擎百度在美国上市，创造了又一个财富神话。按上市首日的股价计算，百度公司创始人及CEO李彦宏的身价超过9亿美元，肯定将入围今年中西安地百富榜前10名。百度上市同时使一批老员工一夜暴富，包括那些已离职但仍持有股份的员工在内，百度至少造就了逾400位身价超百万的人士。达到亿万富翁身价的，在百度核心管理层中就有6人。

全称为中国软件与技术服务股份有限公司的中国软件，在上半年业绩增长近两成后，认为自己经营得不够理想。中国软件在半年报中称，外部IT 行业竞争日益加剧，市场规范不够完善，主要支撑业务的毛利率下降，为保证利润指标，就必须不断提高销售收入，也就需要更多的市场、研发成本和人力资源的投入，成本费用随之增加，造成利润增长幅度小于收入增长幅度。

中国软件谈到的人力资源投入，实际是目前软件公司的很大一笔成本支出。高薪资可对软件公司留才起到重要作用，但高薪资也难免增加软件公司的经营负担。尤其西安软件业正出现“内忧外患”的迹象，一方面，销售价格走低，利润空间压缩；另一方面，外资软件巨头纷纷抢摊中国市场。技术虽是软件公司追求的核心竞争力，但由成本引发的价格竞争往往最容易爆发。

软件公司虽贵为知识型高科技软件公司，可同样面临管理提高效率的问题。用友软件称，随着公司多条产品线和多项业务的开展和完善，业务模式趋于复杂，如何组织开展好公司这些业务，直接影响到公司经营效率和利润率，对公司管理要求越来越高。可见，高薪资不等于解决软件公司的效率难题。