面对高校教育没有跟上软件开发业发展需要，没有及时培养出实用软件人才，是国内软件业陷入“求才难、就业难”境地的根本原因。目前软件公司需要什么样的人才，许多高校并不了解。现在高校培养的大量计算机相关专业的大学生普遍缺少培训，实践经验严重不足，知识结构往往拘泥于书本，个人想法比较匮乏，有时还会发现沟通能力差或者本身对开发兴趣就不大，专业学习是为了找工作而找工作，这些人很难从事软件开发，难以适应软件和信息产业发展的需要。

参加西安软件人才交流大会的某软件公司人力资源部工作人员说，西安软件行业的人才需求量很大，但是应届生培训周期过长，培训成本也较高。一些软件公司从高校招来的学生一般需要经过3到6个月的专业软件开发培训，才能独立上岗，应届研究生毕业后也要3到5年才能成长为优秀软件开发人员。

我国软件人才主要通过大学这一渠道培养，没有更高层次软件人才的教育环境，也是导致国内软件业“求才难、就业难”的一大原因。改变中国软件产业人才短缺的现状，当务之急是调整软件人才培养结构，针对性地培养严重短缺的高端软件人才、复合型软件人才和国际化人才。有关专家认为，国内一些软件业实践培训机构兴起，并以专业的培训方式提高了软件人才就业能力，这逐渐成为目前培养软件精英的正确方向。