有一个公司，叫西安弈聪，全称是西安弈聪信息技术有限公司，从2010年5月创建至今，西安弈聪和新老员工一起走过了风雨2年多。今天，我代表西安弈聪信息技术有限公司管理层和全体员工给已经离开了的各位老员工写封感谢信。

当网站被黑客攻击的时候，西安弈聪的老员工在奋斗。当公司被外部谣言包围的时候，西安弈聪老员工依然在奋斗。奋斗，为西安弈聪奋斗。

这几年在西安弈聪发展的风风雨雨中，有不少员工因为各种各样的原因离开了公司。有的去了大公司，也有的去了小公司，也有离开西安到其他城市去追寻自己人生的梦想。虽然，我知道有些老员工去了我们现在的竞争对手。但我们依然应该是朋友。为什么？

正是由于西安弈聪这些老员工的努力，同事门才能坐在这里写程序、做计划，正是由于西安弈聪这些老员工的努力，我们有空调吹，有液晶显示器可以用。正所谓前人栽树，后人乘凉。如今的西安弈聪公司常怀感恩之心，当思一桌一椅来之不易。我们认为，懂得感恩是作为一个管理者的必要条件。

来的都是客，走的都是宾。我们很大部分员工离开公司的时候还是很开心去追寻自己人生的新梦想，在这几年在力所能及的范围内，很多员工给我们西安弈聪信息技术有限公司提供了不少帮助和支持。我代表西安弈聪管理层在此表示感谢，也祝贺你们的人生路越走越宽，越来越精彩。你们的光彩，也是我们的光彩。

每个人离开西安弈聪原因无非是如下：1）公司管理在发展，在公司发展的初期，从治理结构、业务执行能力、业绩考核体系、激励体系等各个方面，都缺乏经验，所以导致很多员工没有得到很公平的对待，导致不开心而离开。请理解西安弈聪今年才不到3岁，管理经验如同一个3岁的孩子，所以在离职的时候，公司沟通又没做好。2）有的员工确实能力很强，有太大的成长空间，而且人生发展的方向选择与公司所选择的战略方向不一致，导致其离职。在离职的时候公司未与这部分的员工做好沟通。结果搞得不愉快。3）其他可以类推或者不能类推的原因。在这里，我代表西安弈聪信息技术有限公司，向过去不愉快地离开公司的老员工表示真诚的歉意！你们受委屈了！

过去的西安弈聪由于管理经验和业务经验的双重缺乏，所以导致了上述离职员工的不愉快。希望各位已经离开公司的员工能够理解这一点。也正是对于西安弈聪企业人格基本面这一点的理解和认可，我们西安弈聪管理层才能开始进行有效的工作。

过去的几年，是西安弈聪的童年，因为他太小了，所以他不懂事，所以他作出了很多糊涂甚至可笑的事情，但西安弈聪依然是一个好儿童。不然，他走不到今天。不然，他会受到企业平均周期律的支配。如果非要把一个5岁的孩童与一个100多年的长者的处世能力比较，非言辞所能闻。希望大家能够理解和宽容过去的西安弈聪。

我希望西安弈聪信息技术有限公司现有员工与已经离职的员工，无论走的时候是否愉快，都还能是朋友。我们希望你们有空来坐坐，这是一个敞开大门欢迎过去离职的老员工回来坐坐的西安弈聪，一个崭新的管理心态的西安弈聪。

我们也请接纳了过去西安弈聪老员工的所有公司或者单位，能够善待这些员工，他们都是很努力很勤奋的人。请从他们的角度、历史考虑下，给他们一个相对好的待遇和公平的发展机会。这样西安弈聪公司也会心安了。善待员工，员工才会善待你的客户，这是企业生存的不二法门。所以，西安弈聪管理层对于员工的管理、职业生涯规划，都有自己的全新的做法。当然我们做得还很不够，也希望以前的老员工有机会在这个方面多提宝贵意见。前车之可鉴，来事之可追。所以，我们也请已经离开西安弈聪的老员工们，在我们发展的过程中，多提各个方面意见和建议。

开张圣听、察纳雅言，是一个企业能否兴旺发达的基础条件之一，所以，我们希望离职的老员工多提意见和建议。无论意见正确与否、采纳与否，都是对我们的最大支持！

现在的西安弈聪，追求新发展。如果有机会，我们希望还能有各种合作和共同发展的机会。朋友，有空回来坐坐。