软件人才职业规划应结合自身的能力和素质
近年来,随着软件与互联网的普及,软件行业发展迅速,软件人才竞争激烈。除了已经投身奋战在软件工作岗位上人外,更有大批后备力量想投入其中。软件这一朝阳产业涉及的范围和领域相当广,同时也是人员流动非常频繁的行业。如何在这种频繁的流动中保持职业的持续稳定发展呢?软件人应该具备什么样的素质呢?什么样的平台对你的职业规划发展有利呢?这些是软件人与准软件人都应该思考的问题。
软件作为一个大的行业,其涉及的范围和领域极广,包括:软件软件、硬件、网络、通信以及其它的电子信息方向。软件人与准软件人往往会遇到这样的情况,大学读的软件专业,虽然所学课程也有所侧重,但实际操作和理论还是有很大的差距。学了很多,但是进入哪一个领域最能发挥自己的能力,以及哪一个领域的发展前景好,自己心里其实并不清楚。只是将就业的方向定位在了软件这样一个模糊的范围内。对于入行没多久的新人而言,这方面恐怕是颇有体会的。
具体到软件方面,专业知识与专业背景无疑是为你打开软件大门的钥匙。同时,我们也知道软件是个发展迅速、日新月易的行业,其知识技术更新换代之快是传统行业所无法比拟的。这就要求软件人在拥有突出的学习能力。通过业内企业招聘人才的标准,可以肯定的是软件型的复合人才越来越走俏了。因此,软件人要想有持久的发展应该分析一下,除了专业背景外,自己在其它方面还具有什么样的能力呢,尤其是软能力方面。因为软能力在你的岗位确定方面有着重要的作用。
软件行业所包含的岗位,可以大体上分为四大类:管理类、销售类、技术支持类与研发类。调查显示,沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观是这四类岗位都必须具备的素质,但是又各有侧重。例如,对管理类人员而言,沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等四个维度的重要性就超过了对其他维度的要求,而销售类人员则在沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等四个维度上,技术支持类人员在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力等四个维度上,研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力等四个维度上会有着其他维度所不可比的更高要求。
求职的过程中,职业人最常遇到的问题是用“薪水”与“发展空间”作比较。笔者认为,二者之间是一种利益分配的问题。薪水代表着眼前利益,而发展空间则代表着长远利益。薪水是会随着一个人的职业的发展有所提升的,因此发展才是硬道理,才是薪水上升的有力保证与根本。与发展空间直接相连的就是企业平台。在选择企业时,也不是以大公司或外资企业就好,发展空间就一定大。职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线,可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候,可以重新选择。
在一项针对软件人的工作状态的调查中,当被问及“在什么情况下会选择离开公司”,“如果可以拿到更加的薪水”高居榜首。这体现软件人的一种从业心态。软件 是一个年轻化的行业,从业人群年龄大多在20-40之间,同时软件业也是一个人员流动非常频繁的行业。在许多人的眼中,软件人的职业发展在35岁就基本停止了,将发展问题留给了35岁后的自己,所以才会出现上述问题。抱有这种观点的人,将软件的范围缩小到了技术人员方面。即使是这样,这种观点也有不当之处。遭遇35岁劫难的软件人就是因为对发展空间问题没有做好准确地评估与准备才导致问题的出现。如果在前期早有准备,这部分人就会沿着既定的路线发展上去或者在适当的时机完成了相应的转型。
“适合的才是最好的”。职业顾问建议:软件人应该将软件行业细划为不同的领域和岗位,结合自身的能力和素质,选择其中最适合自己的一个方向,给自己的职业生涯做好相应的规划准备,才能确保职业发展持久而旺盛的生命力。