客观来说，在目前阶段西安软件外包公司，哪怕是top10的软件外包公司，也还没有真正形成自己的核心竞争力和比较竞争优势领域。

对日是软件外包西安的优势领域，因此竞争激烈、层层转包、利润率和单价不断降低；同时日本市场成长缓慢，属于成熟型市场，在这个市场发展的压力会越来越大。从企业发展的角度，单纯一个市场的风险确实比较大，可以考虑国内市场、欧美市场或者企业自身的软件产品化，这些都是可以的路径。具体如何要看企业的自身禀赋能力了。

总体来说，软件外包公司市场还没有完全真正启动，这个其实也是巨大的机会，因为一定会爆发的。另外，西安软件外包产业链缺失也是一个因素，因此未来也一定会有这样的机构伴随着西安软件外包市场的发展成长起来。

现在的西安软件外包产业更像制造业很多软件外包公司都以富士康的管理为模板呢。因此只有真正成为服务业的软件外包公司才有望在未来的产业发展中生存发展。

中国人工成本的提升是一个不可逆转的趋势，十二五应该是最需要抓住和把握的五年。与制造业不同，外包行业所面对的白领劳动力，在中国主要集中在大中型城市，产业转移会延缓成本的压力，但不是决定性要素。产业从成本领先型向价值驱动型的转移才是中国外包行业的大势所趋。在实际交付中，单个项目实际投入的人工数量是软件外包公司人员利用效率的最直接表现。人员利用效率的影响因素，可以从两个方面评估：狭义上是项目收费工时与实际投入工时的比例；影响因素主要包括人数、时间、人员的水平等；广义上，企业整体年度收费工时比率、知识的沉淀率、项目人员的交叉使用率等。影响要素还有市场、沟通、管理、单人效率与平均效率等。

前面已经提到，我国软件外包公司属于新兴的行业，真正从事软件外包的员工如果人数超过1000人在中国就可以算是比较大的软件外包公司了。据了解国内最大人数的软件外包公司现在不超过3000人（这里需要说明一点，有些公司一开始是做系统集成的，最近才开始做软件外包业务，虽然他们的全体员工超过5000人，但是真正做软件外包的还不超过3000人）。所以同印度的某些大的软件外包公司项目，我国的软件外包公司规模普遍弱小。印度的软件外包公司超过10000人的很多，有些超过了5万人。所以有些国内的软件外包的朋友，把中国软件外包公司比作“蚂蚁”，把印度软件外包公司比作“大象”。

关于国内软件公司的规模，大家可以参考我国政府权威部门发布的 “中国软件欧美出口工程”试点企业名单。这些公司都具有一定的规模和实力，有些记者把这些公司比喻成“中国外包的国家队”，言外之意其他的软件外包公司只能算是“地方武装”了。

大连的软件外包发展的最为快速，特别是对日外包做的最为成功，因为大连的政府支持，地理位置靠日本很近，可以找到很多掌握日语的软件技术人员。北京和上海的软件外包发展的时间更长，这两个直辖市凭借经济和政治的影响，吸引了大量的国外客户，人才资源很丰富，所以外包做的很早，很多欧美的大型软件公司都在这两个城市成立的研发中心。

说到软件外包公司，很多人首先想到的是中国本土的软件外包公司，其实除了本土软件外包公司，国外软件外包公司在中国的分公司也不可忽视。这些国外软件外包公司有的进入中国较早，有的最近一两年才在中国落户。他们凭借国外市场的良好客户关系，全球的专业品牌，先进的外包管理技术，丰富的外包经验，加上国际化的工作环境，良好的薪资待遇，吸引着很多大学生前去应聘。

最后给大家一点建议，大家在找工作的时候与要单纯追求规模大的软件外包公司，中小规模的软件外包公司有可能发展速度更快，有可能提供很大的职业发展空间。关键是通过各种方式综合了解软件外包公司的发展前景、工作环境和个人发展空间。