纵观如今西安软件外包产业的发展势头，到2015年，预计还将有50万软件开发工程师的人才缺口的需求。虽然西安软件外包人才确实奇缺，但这并不意味着软件公司对人才的需求就采用了大小通吃的操作。拼资源、拼成本是过去西安软件外包的发展模式，但随着离岸外包服务需求和用工成本的双重提高，这种以零散开发、测试为主要的发展模式已经渐渐跟不上形势。西安软件公司正在拼服务，拼质量，正在塑造品牌，接大单。但种种迹象表明，真正能进入软件公司，站稳脚跟的应届毕业生并不多见。

作为西安软件行业的老鸟，我对西安程序员印象最深的有三点：首先是西安程序员整体都相当年轻，与国外动不动就35岁甚至45岁以上的开发者群体形成强烈反差；其次西安开发者对技术开发任务非常专注，非常有毅力，能够承担极高强度的开发任务；

在西安做软件开发，只有一个因素是最重要的：日程表，即按进度表完成软件开发任务是第一位的，而不是像美国人和印度人那样去关心软件质量、产品开发流程的积累。如果要做世界上一流的软件公司，需要的开发人员和管理人员确实都需要“纪律”的约束。与一些国际化软件公司的招聘需求对比，我们更多的发现了协作设计、协作开发、协作测试、协作交付，以及熟悉国际开发标准流程等等，这些熟悉的字眼。因此，我们虽然有信心，在未来的西安将会拥有全球最大规模开发团队，但这并非是“量”所代表的核心含义。

西安软件开发市场并没有在经济危机中受到致命的冲击，与此同时，由于人力资源丰富，政治和经济环境稳定，基础设施优良，全球客户正把西安当成一个重要的替代印度的离岸选择。但是西安很多高校计算机系和软件外包培训机构并没有把握住技能需求的变化，软件外包人才供给仍然在低端职位上挣得面红耳赤。

“把握住人才需求关系的变化，不但是外包软件公司，更是求职人的关键。而软件外包人才的培养工作，主体在高校，落脚在软件公司，关键环节是如何及解决高校的毕业生走进软件公司，这也就是软件外包所扮演的角色。对于因产业结构调整带来的技术型人才转型，特别是软件外包、流程外包，掌握国际标准化开发流程的精英人才，这才是现阶段国际化软件公司和从事离岸外包业务的中小软件公司真正需要的。