针对软件企业不关注软件开发技术人员的发展;软件企业甄选软件开发技术人员的方法并没有发生质的变化，仍以主观印象为主;人员绩效考核基本成为他们必须进行的一项人力资源管理工作，但执行考核的效果并不理想;软件企业在软件开发技术人员培训经费的投入上普遍较低，与一个飞速发展中的产业不相适应，近半数的软件从业人员的月薪低于国际水平;如果能够有更高的薪水和更高的职位，超过半数的软件开发技术人员随时准备跳槽，如何挽留住团队，防止人才流失;软件开发技术人员面临的工作压力等问题，关注西安软件行业人才现状。

与国际巨头相继大裁员相对应，西安软件企业却鲜有裁员的动静。联想日前就明确表示:对于联想而言，并购IBMPC部门之后的两年将十分艰难，但联想会争取在不进行大规模裁员的前提下完成向国际市场拓展的目标。

而关于国际软件公司裁员大潮的背景，业内人士认为这只是老牌软件公司在解决自身麻烦及重新全球布局，并不意味着全球科技产业出现严重下滑。这些软件公司的裁员计划只是个例，整个行业正在努力迈出低谷，期望通过裁员实现战略转型。

业内高层人士已经意识到渠道体系的不健全和人才的缺失正是造成这一现状的重要原因之一。市场对传统软件需求的减少与对新技术需求的增加必将导致软件企业的战略调整。跨国巨头亏损的业务部门和裁员的对象主要集中在加工厂所在地或者欧美地区。

专家指出，全球的传统电子制造业正在逐渐转型，向“虚拟制造”转变、向制造服务业转变;或是从经济发达地区向包括中国在内的发展中地区转移以降低成本，业务外包成为潮流。

要想在职场上有一个好的发展离不开培训，而众多跨国软件公司近期的裁员大潮无疑为培训市场注入了一针强心剂。日前，全球著名市场咨询顾问机构针对我国个人软件培训市场首次发布研究和竞争分析报告，指出我国去年个人软件培训市场呈现两大特点:整体增速迅猛、强势品牌突出。

专家认为，个人软件培训市场将走入细分化阶段，软件行业紧缺的新技术人才也将成为我国软件培训的一大新热点。行业专家普遍认为，人才作为软件行业发展的重中之重，在软件产业不断发展的前提下，相应人才培训市场的发展已得到了政府、软件企业及业内人士的普遍关注。