4月是招聘旺季,校园招聘大战初现端倪，西安软件行业这个在才市中从来都活跃着的行业当然不会落后，知名的西安软件企业都制订完成了今年的校园招聘计划，只待“开闸”将率先进入校园揽才。 

由于西安软件的发展迅速，带动了软件人才市的火热。由于这些软件企业是本土企业，能够为应届毕业生提供良好的发展空间，并且和一些“作秀”企业比较他们的揽才计划是掷地有声的，这些都是其吸引力增加的重要原因。

近几年，国外软件企业纷纷入主西安后，“挖墙脚”现象尤其突出。由于外资企业人才需求量大，就以开高薪、做承诺的方式，通过猎头公司，大挖特挖西安软件企业的墙脚。西安软件行业高端人才缺乏，比如能够独立进行项目运作的项目负责人，高端研发人员中的高级程序员，都是争夺的重点。在软件评测方面，测试人才也相当紧俏。软件企业急需到公司就能发挥作用的人才，而大学毕业生，由于存在对公司的实习和适应过程，不能满足需要。不过，对于那些学习能力强，工作能迅速上手的大学生还是很受欢迎的。

由于行业发展迅速、产品更新加快、软件研发中心迅速壮大等原因，今年西安软件企业校园招聘仍然主打研究、操作职位，但是今年招聘有一个比较引人注目的变化，软件开发专业毕业生将成为抢手货。 

同时作者了解到,西安软件企业的选人标准应该是更加务实的，首先不会有太强的学历门槛和专业条件的限制，只要具备一定的知识水平和技术能力就可以了，更关注的是人的专注程度和目标性。软件企业的目标是应该招聘那些真正有意愿到公司来工作，并会留在软件公司发展的大学生。