目前很多软件公司普遍热衷于科技创新、软件开发、市场化运作等紧密联系的直观性工作，而忽略了对软件开发工作进行运筹谋划、开拓创新和付诸实施的动力源软件企业核心价值体系中人的政治思想因素、物质条件因素、生活环境因素等方面的研究探讨和应用实践。在从事企业的实践和学习思考中，我感到，只有“创建知名软件公司”，才能走出现代软件企业管理的路径和模式。

何为知名软件公司？三个方面：一是激励软件开发人员努力为社会创造价值，为人类创造财富，为国家和企业提供积累。二是为软件开发人员提供各得其所的工作岗位，使广大职工有不断地为企业和个人创造幸福指数的平台。三是通过科学管理，形成自发竞争的创新体制与机制，为每个软件开发人员提供发挥能力与专长的空间。

创建知名软件公司的目标，我认为应该是：为社会创造效益，为客户创造价值，为软件开发人员创造福祉，为股东创造汇报。在创建“知名软件公司”的实践中，我感到，必须从精神层面与生活层面界定企业“幸福”的概念。企业领导者的责任，必须将职工对“幸福”的认知度从偏重于物质追求，提升到精神与物质互动的宽领域、高境界，从而为提升企业软件开发人员的综合素质奠定深厚的思想基础。

在实践中，我深深体会到，当前，创建知名软件公司具有十分重要的意义。

其一，创建知名软件公司，首先是一种社会责任。随着经济全球化的发展变化和我国经济社会日新月异的发展步伐，企业必须勇于担当经济建设与社会发展的责任，还必须担当国际竞争风险、抗击严重自然灾害风险，满足人民群众日益增长的物质文化需求的责任。

其二，创建知名软件公司，是提升企业核心竞争力的迫切需要。企业的核心竞争力，是企业独有的引领企业参与全球竞争的能力。核心竞争力取决于全员的凝聚力和战斗力，必须通过创建知名软件公司，才有利于调动企业决策领导层、科技层、管理层与全体软件开发人员的积极性与创造性，开发更多拥有自主知识产权，赢得国际市场主动权的创新型产品。

其三，创建知名软件公司，是提升软件开发人员自身劳动环境与生活条件的迫切需要。软件开发人员是企业的主人，只有创建出国家需求、社会认可、职工信赖的知名软件公司，才有能力为职工既创造宽松和谐的劳动条件，又提供优美舒适的生活环境。

其四，创建知名软件公司，是着眼当前、立足长远、发展规模经济的需要。在经济社会全球化的大背景下，风险遍布，危机四伏，市场瞬息万变。企业必须建立持久的创新机制和奋发有为的竞争环境，才具备抗击各种风险的能力，在市场经济的惊涛骇浪中勇往直前，立于不败之地。