现在，凡是搞IT、互联网行业的很多人，对网站优化或多或少地了解。在网站优化人员和招聘企业之间，现在经常发生这样的事情，网站优化人员一开口就要几千上万，而对于招聘企业的HR来说，很多时候，不太容易判断出来这个人到底值多少钱。

网站优化人才怎么选？

对于企业找不到网站优化人才，这个该如何化解呢？

首先，我们必须清楚地认识到，对于网站优化，也需要和对待程序员、设计、会计一样，进行工作目标与任务的分解和定级，然后，再来谈如何找到合适的人才。从目前的企业人才应用情况来看，网站优化，可以高到企业的VP（副总裁）级人才，也有低到专员助理级人才。如美国的纽约时报，就有“首席战略官”一说，国内也有知名企业设置网站优化副总裁的职位。

网站优化人才大致可以分为哪几类呢？

网站优化策略型人才：这类人有着敏锐的洞察力、独特的思维模式，善于发现更佳的流量源泉，善于统筹各种流量的竞争策略，带领团队领先竞争对手。这种人才非常不容易找，基本无法复制。

网站优化项目型人才：这类人有着比较强的项目管理能力，能够协调多个部门之间的事务，可以掌控多工种人才来兑现同一个结果。这类人才也是需求特别旺盛。

网站优化数据型人才：这类人才可以按照一定的分析逻辑，对各种数据进行系统科学地分析，得出正确的结论，并不断地研发新的分析方法，为决策提供强有力的依据。

网站优化技术型人才：精通各种网站优化技术和搜索算法，擅长开发工具来驱动流量的增长，并为数据分析提供强有力的技术保障，同时，通过开发工具成倍地提升工作效率。能够快速地监控各种搜索引擎的微观调整变化，从而采取更好的应对手段。

网站优化执行型人才：能够按照正确的方法，带领团队，或者独自操作，都能落实执行，并在规定的时间范围内想办法去兑现结果。工作严谨，作风稳健，可以实现某个子目标的攻坚任务。

网站优化资源型人才：这类人才，最擅长的就是整合各类资源，让资源价值最大化，在资源上取得竞争优势。其优点就是擅长谈判，整合资源，实现多赢。

以上六种人才，并没有绝对的界限，只是各自的侧重点或者擅长点有所不同。其人才的价格，受岗位的定位、行业属性、贡献价值、市场行情等多因素综合影响。总体来说，越难得的，越贵。越容易复制的，越便宜一些。单项技能重要，综合素质更重要。

网站优化人才的出路

首先，得确定自己的发展目标，譬如，我打算在哪个行业里长期发展下去，打算用几年时间，做到一个什么样的水平。这个很重要。

不要盲目地把网站优化当成是高薪职业，任何职业，只要水平高了，都能拿到高薪。但如何水平不到，即使暂时拿到高薪，也用不了多久就会打回原形。

对于大多数人来说，一条比较可行的路，就是从执行层做起，锻炼项目管理能力，团队驾驭能力。最终成长为一名优秀的网站优化项目经理，这是一个相对较好的选择。

在这个基础之上，一旦其它机会出现，就容易发现和抓住。在某一个行业里一直做下去，也非常的重要，既熟悉网站优化，又熟悉业务的人，会更加地吃香，并最终因为你更加熟悉业务而得到更多机会。脱颖而出的概率更大。

网站优化人才可以培训出来吗？

网站优化培训和其它培训一样，它是你入门、进阶、突围的重要一环，是一个加速器，可以让你节省时间，少走弯路，踩在过来人的肩上快速攀登。有的人问，现在搞网站优化培训的人和机构挺多，我该如何选择呢？其实，这需要缘份，你感觉投缘的就好。每家的培训，都有自己定位和特色，你先要清楚自己要什么，再根据自己的需求，去挑选合适自己的培训老师和机构，如果盲目地去参加培训，可能最后不是你想要的，这样，对自己、对培训机构都是一种双输。

网站优化的培训，从入门到一流，其实是都需要培训的。而不只是入门前的科普。当然，自学能力和实践能力很强大可不必参加培训。

就像企业管理培训，从小企业到大企业，都在持续不断地参加各种培训，而且越是大企业，需要通过更加专业系统的培训来提升自己在某个点上的能力。网站优化培训也是如此，其实，对于已经入门，有过一定实践经验的人来说，通过培训去获得自己在实践中所未遇到的宝贵经验，是非常值的，且更容易把培训的价值发挥出来，发挥得更大。

但对于很多人而言，如果只是简单地把网站优化培训当成是一个通往高薪的“跳板”，当成百用百灵的“巴巴变”咒语，以为参加了培训就可以让自己的待遇实现若干倍的增长，这种概率还是很小的，除非你本来就已经比较能干了。

网站优化是一门实践性很强的技术，要想做好，需要好的悟性，有一定技术基础，勤奋努力。在实践基础上，在适当地参加一些针对性的培训，拓展你的人脉，让自己在各个阶段的发展速度得到提速，然后，在企业、团队、行业的选择上把握正确了，那你的梦想就能够早日实现。