随着西安软件产业的发展，西安软件开发人才需求逐年加大，各地频现“用工荒”。到2015年，西安软件开发人才总量将达到80万?100万人。这意味着未来4年，西安将新增50万以上西安软件开发人员。如何缓解软件企业招人难？因为中小软件企业在薪资上缺乏吸引力，很多软件人才上手后就跳槽。对此，辛颖梅建议，软件企业可以采取让员工参股等方式，让年轻有才华的软件人才有归属感，以感情留人。

加快西安软件服务业发展，关键在于能够让西安本土软件真正用起来，以用立业。为此，政府应加大产业投资，引导产业资源整合，提高骨干软件企业对产业发展的拉动力；要完善以市场为导向、以软件企业为主体的研发体系，通过实施专项工程促进核心技术和重点产品发展，提高软件企业自主创新能力等。

未来十年将是西安软件企业转型的十年，是管理与西安软件开发服务行业的黄金十年。转型需要顺应时代发展的大趋势，适应外部环境的变化；需要卓有成效的管理手段支撑，创造领先优势和顾客价值，更需要在技术、成本、质量、服务等具体环节不断增强竞争力。

转型需要软件企业的顶层设计，转型的方法从摸着石头过河到通过顶层设计打造良性的价值生态，西安正大跨步迈进数据时代，软件企业管理需求已不仅仅停留在软件层面，更需要一种全面的整合服务。故此，转型不是转身，其本质需要转心，走正道，行王道，转变立场方法观点、转变心智模式和思维模式。

虽然软件开发在国内已经取得了较快的发展，可相关配套体系仍处在起步阶段；另一方面，移动软件开发的快速发展也将带动各条产业链的延伸。

目前西安软件企业还处于成长阶段，希望政府对民营软件企业给予多一些的鼓励、更多的耐心、更大的空间和更多的担当。希望在未来若干年，中国不会有国有企业和民营软件企业之分，只会有大企业和小企业之分，甚至可能在一些高度市场化竞争性行业中，民营软件企业会占主导地位。