西安软件开发人才需求逐年加大,如何缓解软件企业招人难
随着西安软件产业的发展,西安软件开发人才需求逐年加大,各地频现“用工荒”。到2015年,西安软件开发人才总量将达到80万?100万人。这意味着未来4年,西安将新增50万以上西安软件开发人员。如何缓解软件企业招人难?因为中小软件企业在薪资上缺乏吸引力,很多软件人才上手后就跳槽。对此,辛颖梅建议,软件企业可以采取让员工参股等方式,让年轻有才华的软件人才有归属感,以感情留人。
加快西安软件服务业发展,关键在于能够让西安本土软件真正用起来,以用立业。为此,政府应加大产业投资,引导产业资源整合,提高骨干软件企业对产业发展的拉动力;要完善以市场为导向、以软件企业为主体的研发体系,通过实施专项工程促进核心技术和重点产品发展,提高软件企业自主创新能力等。
未来十年将是西安软件企业转型的十年,是管理与西安软件开发服务行业的黄金十年。转型需要顺应时代发展的大趋势,适应外部环境的变化;需要卓有成效的管理手段支撑,创造领先优势和顾客价值,更需要在技术、成本、质量、服务等具体环节不断增强竞争力。
转型需要软件企业的顶层设计,转型的方法从摸着石头过河到通过顶层设计打造良性的价值生态,西安正大跨步迈进数据时代,软件企业管理需求已不仅仅停留在软件层面,更需要一种全面的整合服务。故此,转型不是转身,其本质需要转心,走正道,行王道,转变立场方法观点、转变心智模式和思维模式。
虽然软件开发在国内已经取得了较快的发展,可相关配套体系仍处在起步阶段;另一方面,移动软件开发的快速发展也将带动各条产业链的延伸。
目前西安软件企业还处于成长阶段,希望政府对民营软件企业给予多一些的鼓励、更多的耐心、更大的空间和更多的担当。希望在未来若干年,中国不会有国有企业和民营软件企业之分,只会有大企业和小企业之分,甚至可能在一些高度市场化竞争性行业中,民营软件企业会占主导地位。