经济的高速发展以及加入世贸组织，与国际接轨，诸多因素不断刺激着西安软件公司在管理软件方面的应用，部分软件公司在实施ERP及SaaS后，开始重新规划新的软件系统建设，这就在一定程度上刺激了人力资源管理软件的发展。

有需求就有市场，但相对于看似更会念经的“外来和尚”——外地软件公司，西安软件公司就明显缺少了先进的人力资源管理理念，产品成熟度也相对略低。因此，呈现出西安软件公司一边倒地倾向“外来和尚”的局面。但我们冷静下来想想就会发现，过于先进的理念不一定是适用的理念。外地工业化已经完成，整个管理模式很先进、成熟。而西安软件公司正处于摸索阶段，所以当这些理念落到实处时，与西安大部分的软件公司实际情况还是有略微的差距。外地软件到了西安必须有一个本地化的过程，不只是技术的问题，还有更深层的文化问题。但与之相比的西安软件公司在这些方面就有了明显的优势，他们熟悉西安的经济环境、软件公司管理。虽然人力资源软件产品成熟度与外地产品相比相对较低，但目前的产品水平已能够解决西安软件公司人力资源管理的绝大部分问题。

笔者就现阶段的西安人力资源软件公司的竞争策略提出了几点建议：首先，注重掌握高超的专业理念和人力资源管理知识以及多年的管理软件的成功开发经验;其次，确保产品不断发展和完善，及时有效地满足软件公司快速多变的管理需求;第三，能够为用户提供及时帮助和支持以及长期的后续服务。

2012年，西安人力资源管理软件市场正处于市场快速成长阶段。这些真实可靠的数据真是让人欣喜若狂，当今的西安软件公司，不仅仅要实现产业转型、结构调整，而且要从根本上转变思想，人力资源管理者不仅要应对内部的管理压力，而且还会直面快速变化和竞争激烈的外部压力。而人力资源管理软件在这其中起到了至关重要的作用，人力资源的未来着实令人期待