西安有近千家网站建设公司，长期的同质化竞争，让价格越来越低，很多网站建设公司完全没有利润。你算下，一个网站从业务谈判到前期规划、再到设计裁切和程序开发，需要好几个岗位至少一个星期的时间工作，而这人员工资要多少？所以建站工作只能让员工超负荷工作，大量加班。这使得员工的付出和回报严重不成比例，造成人员流失到其他领域。

2011年以来，很多西安网站建设公司今年的人员难招。这样的次数多了，西安弈聪发现，一向人才富余的西安网站建设公司、电子商务企业突然发现网站建设人才，尤其是网站开发、网站前端开发人员极难招聘，更不要说网站优化、电子商务项目运营的高端人才了，西安出现了“人荒”。

根据西安弈聪这几年的从业经验和行业观察看，西安虽然一直缺整体项目运营人才，但是网站开发、网站程序员、网站前端开发等职位人员一直还是很多的，再加上西安去年电子商务经历倒闭潮，约500家电子商务企业夭折。所以，按道理这些职位人员并不短缺啊。现在是什么原因导致“人荒”了。

随着内地的开发和发展，内地的工资待遇越来越高，很多电子商务人才都回内地发展了。并且一般网站建设公司都是一些小公司，三五个人就注册一家公司，公司老板一般都是技术型人员，不懂管理，造成公司内部管理和工作环境都很不理想，长期加班和管理不佳，员工都纷纷换到做互联网产品的IT公司了。

得益于近几年网站优化培训工作的普及，传统企业意识到网站优化、电子商务已经越来越重要，纷纷组建团队开始运营项目。这都需要相关岗位的人员，并且传统企业提供的待遇比提供基本建站公司的待遇要高，这都加剧了人才紧缺的情况。

西安弈聪网站建设公司认为，西安中小型网站建设公司或者网站优化公司需要从外部服务水平和内部管理一并提升，实行差异化服务，提升公司利润，才能真正改变成为人才培养学校，为他人做嫁衣裳的尴尬境地。