前段时间，西安弈聪信息技术有限公司的时候听到这样一件事：公司的IT人士都是双重身份——上班时是网络公司IT人士，下班时就成了兼职技术或咨询顾问。这种双重身份使得IT人士们常常不能专心上班，再加上企业现在招工难，领导者对于IT人士的网站程序员便显得捉襟见肘。面对这种情形，公司总经理胡锦智便根据企业实际情况，提出让网站程序员人员轮流下车间体验生活。这样一来，网站程序员人员在车间与IT人士同吃同喝同劳动，真正体验到了基层员工的工作环境，使得网站程序员人员更加了解IT人士需求，方便引导IT人士爱岗敬业。这种网站程序员方式很快收到成效，在网站程序员人员的带动下，IT人士们能安下心来工作，把公司当成了第二个家，公司的产品质量也得到了提升，效益日益提高。

这种例子不胜枚举。为激发“知识型员工”的创新意识，谷歌公司的网站程序员更加有弹性。网站开发程序员深知，创意的产生需要开放宽松的环境。所以公司规定，每个员工，尤其是从事设计开发的员工，他们可以随心所欲地支配自己工作时间内20%的时间，做他们自己喜欢做的事。甚至是网站开发程序员，面对下属的提议也不能直接说“NO”，而是要考虑如何帮助其发展。正是这种符合互联网行业的特点，适合“最聪明的员工”且与企业发展目标相对应的创意网站程序员，成就了谷歌成为全世界公认的全球规模最大的搜索引擎。

企业的网站程序员需要摸索，网站建设的实施也是一个过程，不可能照搬照抄，也不可能一蹴而就。近几十年以来，许多从事网站程序员理论研究和企业网站建设的实践者们，提出和实验过多种新理念，诸如情感网站程序员、民主网站程序员、自主网站程序员、人才网站程序员、文化网站程序员等等。入世10年来，我国的纺织业也不断尝试引进先进的国外网站程序员经验。笔者就在走访悦达纺织集团有限公司、安徽华茂纺织股份有限公司等企业时，发现企业在车间网站程序员中积极开展“4s”、“5s”等网站程序员模式。这些模式非常适合纺织车间的网站程序员，对于营造舒适的工作环境，提升员工素养，提高产品品质方面起到了关键性的作用。

因企制宜网站建设的精髓是实事求是。本文开头提到的之所以不能像谷歌那样给员工过多的自由时间，谷歌也不需要网站开发程序员体验低层职工的生活。企业的网站程序员受企业文化引导，要与行业特点相适应，也要与企业发展目标相搭配。“天时地利人和”的网站程序员方式在企业中应是和谐的，使工作在其中的人感到舒适与成长。不管什么形式，它决不是胁迫、奴役、剥削的代名词，也决不应该是网站开发程序员利用其权力和地位强迫雇员去服从命令、违心地工作。网站建设的终极目标应该是培养员工自我网站建设的意识，若员工拥有乐于奉献、心系企业的职业素养，企业又何愁无法网站程序员呢？