榆林软件公司在老板的倡导下，归纳、总结、提炼，培育形成了“开拓奉献、追求卓越”的软件公司精神，“深、严、细、实、恒”的工作作风，“反、堵、降、增”的管理理念和“聚、保、盘、审”的理财思想等软件公司管理理念。尤其是高度概括了裕隆特色软件公司文化“十个三”新理念，充分体现出以民族精神和时代精神为特点的社会主义核心价值观的要求。比如提出道德规范“三爱”：爱自己、爱集体、爱国家，就向软件开发人员提出了爱什么、如何爱、怎样爱的问题，从解决软件开发人员的价值观念、思想理念入手，明确了软件开发人员行为的意识导向，是全体软件开发人员必须共同遵守的道德规范。

发挥“以文化人”作用，以系列文化体系规范软件开发人员行为。以文化来教育人，做到“以文化人”，是发展和繁荣社会主义文化的重要任务。榆林软件公司在核心价值观的统领下，精心打造了以裕隆品牌为主要内容的软件公司形象文化，以创建本质安全型矿井、本质安全型软件开发人员为主要内容的安全文化，以提升软件公司管理水平、打造卓越团队为主要内容的管理文化，以诚信立企、精细管理为主要内容的经营文化，以关心职工、造福职工、奉献社会为主要内容的关爱文化等为基本框架的系列软件公司行为。

树立优秀文化品牌，以先进文化助推软件公司跨越发展。靠着独具特色的裕隆软件公司文化和强有力的思想政治工作，榆林软件公司创造了令人瞩目的辉煌业绩。由单家村煤矿濒临封井停建的境地，发展成为今天年创利税过十亿元、跨行业、跨地域、由十七家软件公司组成的大型软件公司集团。特别是“十一五”时期，实施“走出去”战略，坚持以文化铸企，以安全立企，以科技兴企，以人才强企，以管理固企，充分发挥集团的产能优势、文化优势、品牌优势、管理优势。