事物是旁观者考核网站建设公司老板事业的成败，首先用事实来检查他所用软件开发人才是唯贤、唯亲，就可以推断网站建设公司老板的贤或愚，或别有所投，善于选贤任能，为软件开发人才登上最能发挥作用的岗位，这才是一个领导软件开发人才应有的气魄和品质，也最衡量网站建设公司老板一个重要标志。收集软件开发人才一切应从工作的角度出发，由于各软件开发人才水平，阅历年龄所教育程度不同等原因，其性格、爱好，看问题的角度及工作方式、方法等均会多样性，在这一点上，网站建设公司老板应有宽广的胸怀和客观的态度，只要在原则问题上，工作目标上一致，就不应排斥对软件开发人才的使用。

有这种心理，只喜欢与自己兴趣爱好，志向相同的软件开发人才，无形之中，在对待软件开发人才的使用上，给网站建设公司老板自己拟下一个圈子，这样既阻碍自己的视野，同时容易形成一切以网站建设公司老板兴趣，爱好为主，以工作为软件开发人才的现象，不利于网站建设公司老板的工作的顺利开展。害怕“功高震主”，对有才能的软件开发人才见贤思妒，视而不见，这是网站建设公司老板对自己驾驭能力信心不足的一种表现，一方面不利于网站建设公司老板自己能力的提高，另一方面不能软件开发人才尽其用。

在软件开发人才选拔上任软件开发人才唯贤。无论是古代还是现代，无论是东方还是西方国家，都有过行政组织网站建设公司老板任软件开发人才唯亲，导致行政组织内部近亲繁殖，帮派林立，最终导致行政系统内部严重危机以致灭户的结果。因此作为一个现代科学的网站建设公司老板，必须摒弃私心，惜才爱才“亲贤臣而远小软件开发人才”唯才是举，选择出最优最佳的软件开发人才，使下属的作用发挥更充分。

事在软件开发人才为：做事之前要先读懂软件开发人才,成大事者先识软件开发人才;软件开发人才际交往先读软件开发人才;努力摘掉有色眼镜;见树木更要见森林。软件开发人才为主：从第一印象看软件开发人才;从笑容来断定你的心;以发型来判断对方;从帽子的选择上来判断他软件开发人才;由眼镜观察对方;从领带断定对方的生格。相由心生：从性格上洞察软件开发人才心.