一位已三十多岁的同事被老板叫到办公室去。老总对他说，由于效益不好，公司不再和他续订到期的合同!我看到他很落寞地离去。他前年才结婚，还供着房子，老婆孩子要养，这一下子就失业了，而且又是快过年的时候!我跑去和他道别，他没有说什么，只让我好好干，公司还是大有前途的。

记得三年前我刚进公司的时候，他正是公司的主力，他对我这个应届毕业生十分关照，只要我不懂的，他一定尽力相告。那时公司的老板也很器重他，可能是正当壮年的时候(还有很多剥削价值)。但自去年开始，公司转向了。NET平台，我们都去研发新技术了，原有的PB老版本程序基本上都由一些老程序员来维护(可能老板想他们年龄不小了，学新技术有些障碍)。公司产品的升级工作进展很快，PB版本的程序越来越少了，我们晚上经常加班，而他由于年龄和家庭的缘故，并不经常加班了。我渐渐地从老板对他的态度的变化——从最早的极为欣赏到一般到渐渐地嫌弃。今年公司的效益不太好，也许正是到了鸟尽弓藏、兔死狗烹的时候了?

上世纪末那会儿，曾有“做软件开发，35岁就可以退休”的说法，历经沧海这么多年，35岁退休成了童话， 35岁的职业坎儿却无法让众多软件开发工程师回避。有人说，可以转为管理，然而管理的一条线就像窄窄的独木桥，又有多少人可以通过呢(据统计平均大约一百个程序员也就只有一两个做管理的机会)?转向传统行业?已经30多了，能再重新来过吗?绝大多数平凡软件开发工程师的出路又在哪儿呢?

35岁对于软件开发工程师是个坎儿，过了这个年纪基本技术生涯即告终结，这是软件开发界多数人认可的。所以，也让软件开发工程师着实为35岁后的自己生了不少忧虑:软件开发工程师离开软件开发后能干什么?

印象中的软件开发工程师都因为职业的缘故而木讷寡言。他们与机器沟通的能力显然优于与人沟通的能力。从机器到人，软件开发工程师必须跨过来。

软件开发业的技术语言过于狭窄。社会却是复杂的。软件开发工程师的知识面不够广泛。社会上不需要人人都懂如何设计程序，但软件开发工程师却必须要懂社会。

软件开发内的项目，有些人也有些经验，但这些经验性的东西多数是专业性的，个别种类项目的经验能否转化为普遍的社会经验，也确实需要时间。

这些劣势，可以说，凡是地球上的软件开发工程师大概都知道。除了软件开发，要重新换个活法一时还真的玩不转。

但软件开发工程师毕竟是软件开发工程师。软件开发是高薪行业，软件开发工程师从业几年十几年，一般都有了一定的物质基础。这是软件开发工程师比其他行业的人具有的优势。

有了这样的物质基础，我认为，软件开发工程师的关键是要实现思维方式的转变:从技术性思维到社会性思维，从而开创人生事业的第二高峰。

技术性思维是面向机器的、僵硬的、封闭的、单向性的;社会性思维要求是面向常识和社会的、灵活的、开放的、多向综合的。后软件开发的人士最需要的是这种思维方式的转变。

思维一转天地宽软件开发工程师会发现社会比软件开发里面其实更精彩。

软件开发工程师可以走出来干销售。这个工作富于挑战，而且收入与工作业绩直接挂钩。软件开发工程师有很强的技术背景，更擅长发掘产品性能的优缺点，对于软件开发产品的介绍具有权威性，容易被客户相信。

软件开发工程师可以走出程序迷宫来做培训。软件开发工程师在运用某一技术语言上相当精深，另外他们在技术研发中的实战经验，对于学员来说也是相当宝贵的教学资源。

软件开发工程师也可以由直面数字转为面向众人做咨询。成功的咨询师决不会因为年龄而贬值。有过实际项目经验的软件开发工程师，解决实际问题的能力非常强，出身软件开发的人作为咨询师是其他行业人士无法取代的。还可以做老板，做软件开发活动策划等等。

需要提醒的是，思维方式的转变不是一朝一夕的事。一旦离开软件开发，软件开发工程师所要做的是不断调整自我，保持对社会的参与激情。阅读一些人际沟通技巧之类的书籍是必要的，还可以参加社会活动，给自己洗洗脑，从以数字中心、个人中心的思维方式转换到以人为中心、社会为中心的模式中。要注意多与人沟通。同时，个人应该尽早明确自己的发展方向，并根据新的事业来重新积累，不断升级完善自身的“软硬件”