供不应求是西安软件行业当前正是出现了此情此景，西安软件人才供应已远不能满足新兴技术以及软件市场的需求。不只是软件人才数量，还包括软件人才质量。这要求该产业链中的多个环节不断改变、创新，尤其需要“彻底”的创新。

培养选拔技术管理型，复合型的软件人才和创新型软件人才，是西安软件行业职业教育面临的新任务，这其中也包含了如何培养软件人才、如何进行软件人才评价等方面。要改变西安软件人才现状，要想达到发展规划目标，创新是出路，然而“改变”和“创新”，在西安与沿海城市相比相对保守，教育要改革，缺失的就是创新精神，“非不能”，“实不愿”。

西安知名软件公司西安弈聪认为：要解决软件人才“质”和“量”的问题，还要依靠国家及企业等渠道的培养。通常软件人才毕业后还需培养一年才能真正将知识融合到实践工作，一年一个人的培养成本至少需要10万元。因此，软件人才培养需要多角色多模式进行。当前主要有三大培养模式：

首先，高等院校及软件学院，这是西安软件人才主要来源;

其次，专业的软件培训机构。作为非学历教育的专业软件培训机构及社会团体的培训，主要着眼于中低端软件实用型软件人才培养;

第三，还有一些新兴的培养方式。比如留学归国的软件专业人员，进驻西安的外籍软件人才以及通过国际化交流培养的软件专业人员等，这已经成为不可或缺的部分。