三季度市场营销和计算机人才最抢手中高层次和管理技术职位需求主要集中在市场营销、计算机互联网电子商务、人力资源行政文秘和交通运输服务物流类，占到总需求量的33%；

2011年以来，很多企业都向智联招聘询问有没有网站设计、网页设计人员推荐，他们都说今年的人员难招。这样的次数多了，西安弈聪发现，一向人才富余的西安网站建设公司、电子商务企业突然发现网站建设人才，尤其是网站设计、网站前端开发人员极难招聘，更不要说网站优化、电子商务项目运营的高端人才了，西安网站建设美工出现了“人才荒”。

根据西安弈聪这几年的从业经验和行业观察看，西安虽然一直缺整体项目运营人才，但是网站设计、网站程序员、网站前端开发等职位人员一直还是很多的，再加上西安去年电子商务经历倒闭潮，约500家电子商务企业夭折。所以，按道理这些职位人员并不短缺啊。现在是什么原因导致“人荒”了。

缺的是人才，而不是人员：网站优化、电子商务早就已经进入红海之争，再也不是以前弄个网站，然后做做百度竞价或者其他广告就能见效的。随着竞争越来越激烈，需要从网站（网店）策划、产品品牌策划、商品促销运营、推广传播、数据分析、团队管理运营等诸多环节协同配合，比拼的是专业度和整合力。而这需要每个环节都有极其专业的人员，需要有实战经验做支撑。不是做了就能见效果，而是要做得够专业、够卓越才行。

网站建设公司长期超负荷工作： 西安有近千家网站建设公司，长期的同质化竞争，让价格越来越低，低到做一个网站2000块就搞定（也有几百块的智能建站），很多公司完全没有利润。你算下，一个网站从业务谈判到前期规划、再到设计裁切和程序开发，需要好几个岗位至少一个星期的时间工作，而这人员工资要多少？所以建站工作只能让员工超负荷工作，大量加班。这使得员工的付出和回报严重不成比例，造成人员流失到其他领域。

众多传统企业组建团队运营：得益于近几年网站优化培训工作的普及，传统企业意识到网站优化、电子商务已经越来越重要，纷纷组建团队开始运营项目。这都需要相关岗位的人员，并且传统企业提供的待遇比提供基本建站公司的待遇要高，这都加剧了人才紧缺的情况。尤其很多大企业，如百丽、天虹、海雅、茂业百货等抢滩电子商务，这些公司品牌知名度高，待遇好，工作环境佳，很多小公司的相关岗位人员都跳进去了。

西安弈聪认为，西安中小型网站建设公司或者电子商务公司需要从外部服务水平和内部管理一并提升，实行差异化服务，提升公司利润，才能真正改变成为人才培养学校，为他人做嫁衣裳的尴尬境地。