网站建设公司技术团队组建及用工成本预算返回>>

网站策划:1人,要求深入理解网站建设技术、产品、营销、模式、需求、网络公司运营的各个方面,负责管理程序员、设计师、产品测试,和公司创始人一起,策划网站产品,并对产品的质量、细节把控负责。这个人是项目成功的关键,有时创业者之一就是这样的人。如果创业者是对传统行业很熟悉,就需要招聘这样一个人,一起来策划网站产品。最好的方法,就是去成功的网站建设挖有这样经验的人,这个人的工资要给高点,还可以给一定的原始股份,其他人的工资可以压低一些,以平衡总的成本。

程序:1人,精通Asp.net或ASP语言都可以,最好是Asp.net,数据库选择SqlServer即可。本人认为,从节约修改成本的角度出发,不必要用PHP或JAVA,毕竟不是开发综合B2B网站,或每天有几百万流量的系统。尤其是在地级市组建团队时,要注意,否则技术人员流失后,很难找到合适的技术人才,最好能熟悉整站静态技术、DIV+CSS、服务器管理等,不过也可以在工作中不断的学习。

美工:1人,要求精通页面设计和制作,要比较优秀的,既能设计效果图,又能懂页面制作,即使美感差一些也没事,要节省成本。要熟练运用DIV + CSS,现在Table架构已经完全过时了。但是如果在地级市,完全熟练DIV + CSS的设计师可能没有,可以招聘来培训,有基础自学几个月即可熟练运用。

编辑:1人,网站开通前1个月内进入公司,这个人不要求多厉害,主要是在领导的要求下,根据网站策划对栏目内容的需要,录入更多的内容,确保在网站开通前,所有栏目的主要信息,都有超过200条以上,让新来的访问者觉得这个网站内容丰富,象建设了几年一样,并且每天在逐步更新。

开始的时候,由于要控制成本,要不断的调查用户需求,不要开发太多的栏目,通过市场调查,了解用户需求最大的几个应用,把网站的用户集中在某几个栏目上,以后再不断的完善程序。所以个人认为商机栏目有1-2个,行业门户社区栏目有2个左右的核心栏目即可。“网站建设建设不适合外包,别被忽悠”,一些难以实现的功能,程序员去下载一些开源的程序来参考即可把某个比较难的功能做出来,别把网站建设技术想的多难,技术不是核心,细节才是关键,用户体验和模式才是成功的保障,我们要从做一个产品角度去做网站建设,而不是技术的角度。

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