在西安软件开发公司老板们闲谈软件开发大发展和深化软件开发体制改革的重要性上，他们欣悦地感受到执政党对软件开发技术人才队伍建设和软件开发人力资源开发的重视。提出了比较系统的软件开发人力资源开发战略：“推动软件开发大发展大繁荣，队伍是基础，技术人才是关键。

西安软件开发公司老板们指出，有关软件开发技术人才队伍建设和提升软件开发创造力问题的阐述，以及将二者结合起来的考量，应该视为一个有关软件开发人力资源开发新模式的整体性新思路。

显然，软件开发发展在很大程度上取决于软件开发创造力的发挥，而软件开发创造的水平又取决于技术人才队伍的建设水平。他们应该通过创新软件开发人力资源开发模式来推动软件开发技术人才队伍建设。“技术人才是第一资源”的提法正是这样一种理念的体现。

由此，转变软件开发技术人才开发方法以及高素质技术人才培养的模式，是将技术人才作为第一资源的实践基础。西安软件开发公司老板们指出，不能简单地理解为像党管干部那样，仅仅依靠行政的考核管理和思想政治工作；而是强调要以推动软件开发创造为核心，以激发创造力为重点，转变软件开发管理和软件开发技术人才培养管理的模式，同时更加重视软件开发技术人才，尊重软件开发技术人才，积极培养软件开发技术人才，建设强大的软件开发技术人才和软件开发产业技术人才队伍。

西安软件开发公司老板们认为，今后加大软件开发人力资源开发力度以及转变开发模式的工作，应该争取在以下几个方面取得较大的突破。

第一，加强软件开发与软件开发产业的学科建设，提升培养技术人才的能力。特别是加强高校软件开发产业管理的师资培养、硕士培养和在职职业经理人的培养，促进高校资源向软件开发技术人才培养的投入。

第二，各级政府应增加软件开发人力资源领域的资金投入。具体工作可以包括加强对公务员、软件开发事业单位人员的培训和企业从业人员的培训，政府提供相应的资金支持。

第三，重视软件开发技术人才及软件开发经理人的能力积累，注重专业化素质的提高和企事业单位人力资源的稳定性积累。

第四，营造宽松的软件开发创造环境，包括营造尊重技术人才、支持技术人才、鼓励创造的软环境，采取有效的激励机制。

第五，抓重点，培养综合素质技术人才。重视高素质软件开发技术人才的培养，是软件开发人力资源开发中的重要任务，也是一项急迫的任务。第六，转变教育理念，重视在中小学开展软件开发素质和创造力教育，重视从小培养青少年的软件开发意识、道德素质和软件开发创造力。