西安软件开发产业的飞速发展带动了软件开发人才的需求，软件开发培训教育随之如火如荼地发展起来。但由于大部分高校软件开发相关课程教材老旧，大量的培训机构将重心放在软件开发高端人才的培养上，也因此冷落了“软件开发工程师”。受此影响，软件公司里合格的“软件开发工程师”越来越少；培训机构中低端软件技术的人越来越少，甚至一些专门培养“软件开发工程师”的机构永久“打烊”，使得目前的西安软件开发产业中出现了“软件开发工程师”紧缺的现象。

西安软件公司西安弈聪信息技术公司最近急需三名VC编程人员，他们在多家招聘网站上发布了招聘信息。经记者查看，相关信息的点击量极低，页面上提示：“近一月有0人应聘。”在招聘网站上输入“编程人员”的字样，弹出的页面有很多个，但相应职位的点击量均很低。

据一些西安软件公司反映：眼下，招聘诸如编程人员的“软件开发工程师”极为艰难，而这方面的人才缺口较大。在西安一家软件公司上班的小丽告诉记者：“我们公司也遭遇到了这样的现象，‘软件开发工程师’的岗位前来应聘的人员较少，而诸如软件开发之类的中高端职位前来应聘的人就极多。事实上，这些人中的很多也就只能做一些‘软件开发工程师’的活。”

“软件开发培训机构之所以扎堆于中高端人才的培养，是因为这方面的盈利空间更大，学费几乎都上万，而培养一个‘软件开发工程师’的学费也就在一两千左右。软件公司的人才模式培养也存有问题。西安很多软件公司没有制定明确的人才培养路线，这个行业的年轻人对自己的前途认识不清，总觉得一片模糊。致使很多软件开发人员跳槽。一直以来，西安软件开发产业跳槽率居高不下，一些二级开发软件公司甚至超过50%。”
 
西安软件外包公司弈聪指出，在解决“软件开发工程师”稀缺的问题上，除了学软件开发的人意识转变外，还得靠相关学校和培训机构。无论是谁，在培养的过程中都得与时俱进，注重职业测评，并把软件公司的一些人才需求标准落实到具体的培养行动中。同时，国家也应出台相关政策进行引导。