软件开发人才告急,怎么样成为有吸引力的软件开发公司返回>>

随着软件开发行业的扩容,软件开发人才的争夺在近年来达到史无前例的激烈程度。西安市软件行业协会秘书长表示,目前企业对人才的需求主要集中在工作3年以上的经验人才,“一些企业挖角,原来多少钱我给你1倍。市场上有经验的人才大量紧缺,而刚刚毕业的大学生因为与企业的契合度、适合度不够,相对难找工作。行业存在一个非常强大的反差,一方面企业缺人,一方面找不到工作。”

薪水走高培训渐热:3年之前月薪约为3000元,现在是1个月给我带来1万元的收入。对做软件的人来说或许是好事。”薪酬的巨大增长使用人企业不得不将目光投向软件培训机构,通过人才定制和专业技能培训等方式缓解用人压力。记者从大连北大青鸟了解到,以前的软件培训课程通常分为.Net、Java、嵌入式、C/C++等多个方向,而现在由于和诸多企业签署了移动软件人才定制协议,受到场地的限制不得不减少其他的技术方向而增设移动软件方向的培训课程。同时,还面向社会开设了多个周末班、强化班、高级班等,报名人员也是络绎不绝。“现在我们全国移动软件课程的学员就业形势好得不可思议,来招聘的企业几乎是在抢人。”

从整个市场结构发展看,售前咨询人员缺口很大。“现在做项目卖产品,市场、质量、技术三者,市场在先。因此懂得技术、了解市场,有咨询经验,有很强沟通能力的售前咨询人才十分紧缺。“软件行业非常依赖于人才,因此各企业都非常努力地吸引和留住最优秀的人才。如今出现了一个新的工作文化范例,即轻松和具有创意的办公室,这部分应归功于软件行业。80后在这样的环境下工作会觉得非常舒服,这也体现了软件行业的吸引力。”

“在商务类求职者的人才市场中,专业的服务类公司处于支配地位。这些公司备受求职者青睐,而且在不断变化的环境下提供一种新的工作文化。在过去的三年中,我们可以看到谷歌在这方面一直处于领先地位。想要从谷歌手中夺走榜首宝座的,只能是一个非常强大并且有着清晰人才战略的对手。”

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