西安弈聪解析西安软件行业人才缺口的主要原因返回>>

IT人才贫瘠地的尴尬而且在西安,211工程大学只有西安大学一所,较之内地许多城市,西安每年培养的IT人才严重不足。“从接到业务单子到组建团队,只有一个月时间。凑不齐人,眼睁睁地看着单子飞走!”被誉为“人才大省”的西安,却面临人才困境,值得深思。数据显示,西安拥有各类科研机构1300多家,高等院校84所,在校大学生130万人,每年大学毕业生近30万人,其中软件、金融、外语、商务等专业毕业生近8万人,是全国三大人才密集与智力区之一。“继制造业之后,服务外包成为新的产业转移形式,已在印度等国家,大连、成都等国内城市风起云涌。西安如何紧抓机遇,把人才资源优势变成经济发展优势?”王斌耀呼吁,这是亟待破解的西安难题。

企业能否建立人才“蓄水池”?“人才储备成本不菲,没单子时又养不起人!”一个大学毕业生完全胜任服务外包工作需要半年至一年的培训,每人培训费近两万元,成长中的企业难以消化成本压力。迎来服务外包产业发展黄金机遇的西安软件公司,正面临着人才瓶颈问题。如何破解IT人才瓶颈难题,已成为政府相关部门和企业不得不直面的事实。业内人士认为,除了建立长效的培训机制,利用技术手段充分利用“外脑”以破解人才瓶颈,亦是一种有益的尝试。

“如果让我在西安立刻找到10个有5年开发工作经验的IT人才,基本找不到。”说,IT人才同样存在梯次,其中只会写代码的低端人才靠培训,他们被称为蓝领IT工人;项目经理一级的中端人才靠培养,他们主要负责架构设计等;高端人才靠引进,主要负责人才管理,目前整个西安服务外包企业当中,排得上号的企业只有两三家,这些企业的员工一般只有30人左右。

人才培养储备迫在眉睫:承接服务外包方面存在着英语语言能力偏低,人才培养及供应不足,信息、商务技术相对滞后,宣传力度不大,鼓励政策缺乏,知识产权保护有待加强等不足,这些因素是制约西安服务外包业发展的重要因素。“其中,人才培养是制约产业发展的关键因素。”认为。“人才梯次储备基础决定了代码开发的质量和稳定性。”说,人才培训需要建立长效机制,它不是一个应急的过程,因为IT行业需要不断补充新鲜血液,需要人才梯次储备,这样公司才能做大,如果人才供应出现断层,公司发展就会出现问题。

据透露,西安软件园和益进公司即将合作推出的虚拟服务外包平台,将在一定程度上有助于解决人才短缺难题。接包能力强的企业在业务峰期出现人才短缺,而大量中小企业由于阶段性业务不足而出现人才的暂时富余,虚拟服务外包平台将有效解决这对矛盾。发包方与接包方在这个平台上进行业务上的对接,处于业务峰期的企业将部分业务分包给处于业务峰谷的企业,从而平抑人才短缺与人才富余的问题。此外,该平台还将提供资质认证、信用管理、大订单分拆、外包项目结算、软件能力成熟度模型(CMMI)认证、投融资、担保等服务,帮助平台上的成员企业做大做强。

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