2011年，西安软件产业发展将更加迅猛，特别是随着3G信息行业的发展，软件开发及测试人才面临更大的缺口，而综合素质较好的大学生将是软件行业发展的生力军。

近日，笔者在西安各大招聘会现场发现，西安软件人才招聘摊位前供需两旺。软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、系统集成工程师等都有很多招聘职位，其中有的展位对应聘人数并没有限制，只要符合条件就来者不拒。

业内人士指出，近两年3G、芯片、互联网、游戏等行业发展迅猛，其中蕴藏着大量的就业机会。工业和信息化部人才交流中心副主任王希征日前表示，随着国内3G牌照的发放，3G技术人才需求缺口已成为迫在眉睫的问题。按目前培养速度，国内3G技术人才的需求缺口将达百万。

网络人才的需求缺口也很大。 调查显示：西安软件业迅猛发展造成了上百万的网络程序开发、设计、建设、实施及维护的网络工程师需求空缺，企业对高技能水平的网络工程师、网站管理工程师、网络设备工程师及网络安全系统工程师的需求量平均每年增长高达71.2%。

笔者了解到：巨大的人才缺口使得西安软件企业求贤若渴。但笔者经常看到这样的情景：在人才供需招聘会忙碌了几天的公司HR经理们均一脸无奈，“简历成堆，人才难觅”！

实际情况也的确如此：从当下西安软件企业的招聘规模来看，不少企业工资福利丰厚，除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才自身的成长。但国内人才教育机制的不完善与部分职业教育内容的落后导致了企业方对人才的“高需求”遇到了供应的“冷市场”。

某西安网络公司负责招聘的工作人员告诉笔者，现在的西安软件人才太难招了，我们需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型网络人才，而普通学校培养出的学生，由于受到课程体系落后、设备落后、师资落后等综合因素的影响，无法适应网络技术的工作岗位。

“教学与实际脱节，校企无法实现无缝对接，使得大量西安软件类毕业生无法得到用人单位的认可，这也是造成西安软件企业出现用人荒的原因之一。”西安弈聪信息技术有限公司人力资源部相关负责人告诉笔者。“企业的高需求与员工的低技能，这之间的落差是造成现在招聘市场‘冷’的主要原因。”第一，西安软件类知名企业占据校招企业较大份额；第二，西安软件类企业录用的学生薪资普遍高于其它专业学生；第三，凡是在高校学习期间能有意识的进行西安软件技能提升的学生，都能较快入职，并获得较好的薪资待遇。

现在的西安软件业发展空间特别大，特别适合年轻人发展并积累自已的人生财富。弈聪也希望各媒体、社会各界朋友给弈聪进行宣传，让更多的年轻人有机会通过弈聪的定向培养开始自已的西安软件职业生涯。”