西安软件公司在多年的市场探索与实践中，已经逐渐发展壮大。然而，目前西安软件产业仍未走出“硬强软弱”的怪圈。西安软件公司背倚广袤的市场需求沃土，拥有快速成长的有利条件，但为什么还总是“长不大”呢？

软件业在国民经济中的地位日益重要，带动了软件开发人才的需求“水涨船高”。微软、IBM、戴尔等公司都计划在近几年内招收、储备数百名高端软件人才，职位数量十分可观。众多公司同时出现人才需求，无疑给行业人才带来了空前的发展机遇。西安软件人才缺口仍然持续巨大。而面对迅速发展的行业环境，软件人才在面临发展机遇的同时，也面临着更多的竞争和挑战。

在巨大的人才市场需求面前，仍旧有不少计算机专业的毕业生感叹工作不好找，要进入知名大公司更是难上加难。越来越多的用人单位有了“用人成本”的意识，这种成本不但包括给员工的薪酬待遇，还包括培训他们所花费的成本。其实仅仅从开发的角度看，在招聘公司眼中，应聘者的专业并不是选择的关键指标，经验才是顺利求职的敲门砖。而大学生虽有学历，但实际工作能力与用人单位需求之间的严重脱节，成为了制约他们顺利求职的“拦路虎”。

创新是推动软件公司不断进步的核心动力。在西安，政府近年来对自主创新的大力提倡和公司自身打造强劲创新能力的迫切愿望，使国内软件业从业者越来越意识到创新对于做大做强产业的重要意义。这就需要本土公司制定并遵循长远的发展战略，以长期的、持续的人才培养计划激发员工的创新潜能。

主研发不是闭门造车，合作才能实现共赢。培养更多的高级人才、建立科学高效的开发流程、开展全方位的创新，这是驱动西安软件公司快速成长的三大动力，微软西安研发集团的成功充分证明了这一观点的正确性。微软西安研发集团也曾面临与西安大多数软件公司相似的成长难题，而我们正是从以上三方面着手来解决这个难题的。在高级软件人才方面，从创立开始，集团便致力于从海外引进拥有丰富架构设计、产品测试和项目管理经验而且熟悉大型软件系统开发流程的人才，让他们领导各领域产品技术的开发工作并向本地员工传授经验。如今，我们已成功培养出一大批优秀的本地架构师、项目管理者和测试经理；在由海外引进的“高手”们的支持下，我们还引入了成熟的流程规则，让所有员工都能对这些流程了然于胸，以保证在产品开发的各个环节都不会出错；在激发创新方面，我们一直为员工提供充分的学习空间，让他们不断汲取新的软件开发专业知识，更新工作技能，提高技术素养，并以此为基础针对西安和世界软件市场需求，围绕多元应用进行研发创新。