所有的能人来了作为软件公司都希望能留住，那软件公司就是世界有名的软件公司了，在这个软件公司工作也是值得骄傲的事情，从来不排斥能人来软件公司工作，不要误以为这些能人来软件公司面试，都因为我没录取一样，那就误会了。我不是老板，以下只是一些猜测，技术好的也都推荐给领导了但是软件公司最终没录用，请参考用。

1：越是规范的大软件公司过来的人，越不容易被录用，因为规范的大软件公司工作的人，往往只懂某一个方面、很局部的东西非常精通，但是整体把握能力相对弱一些。例如有些人只做C/S的程序，从来不做B/S的程序，而且还排斥做B/S的程序，或者对B/S的程序一点儿也不了解。那你技术再好，软件公司是要做B/S的程序，在短期内，你跟一个做2年B/S的开发人员比，会逊色很多，软件公司录用你，当然不划算。

2：越是规范的大软件公司过来的人，往往不喜欢啥都自己做，例如他喜欢写程序，他觉得设计不是他该干的事情，售后服务不该是他干的事情，测试不该是他干的事情，项目管理不该是他干的事情，这些事情都应该有专门的人员做，分工应该是很明确的才对，怎么可能全都是我做呢？售前可能还要跑几下，那是不是乱来了吗？这思路是对的，但是整个软件公司就就这么几十个人，又不是几百个人，所以大多情况下，需要一条龙式的服务，就是什么都能搞几下，设计也行、开发也行、测试也行、甚至团队管理+售前支持+售后服务+写方案+商务投标竞标，软件公司希望你是全能手是最好不过了。

3：越是规范的大软件公司过来的人，薪资要求越高，几乎没有开口低于10K的，那我们老板要衡量了，你做管理不行、做开发不行、做售前不行、做售后不行、做测试不行、有你多不行，例如你只会深入做C\S，而且对我么那软件公司的产品也没有是深入的了解，对我们的行业知识也不懂，那我招聘一个相对高价的某一个局部的开发人员，还不如招聘2个相对全能型的普通开发人员划算，还有就是我们也没啥重大技术难题，添加、删除、修改、查询，也很少遇到重大技术瓶颈，我们的架构也是稳健的，我们软件公司也不是菜鸟一大堆，所以还是不录用这么高昂的开发人员了。

4：越是规范的大软件公司过来的人，资历高、眼界广、越难管理，你想怎么指挥，人家未必听，你今天让他做C/S、明天让他做B/S，今天让他做A系统，明天让他搞B系统，人家听你的吗？你把人家当小孩了？而且有些人，也缺乏影响力，就是他自己会主动干好自己的事情就万事大吉了，不大喜欢去影响别人，去干预别人的工作，因为规范的软件公司里，更是讲各司其职、分工明确。

5：开发人员与开发人员其实没有天大的差距，例如软件公司来了一个能人，没过半年，若大家稍微用心，他的几招功夫全学会了，其他的人员也不会比他差到哪里去了，那时候怎么办？给大家全部12k以上的月薪？半年内一个软件公司能变成IBM吗？

6：一个人的力量往往是有限的，就是招聘了这么一个大牛，他也未必在短时间内能干出重大业绩来，若真能干出业绩来，也不会投简历过来看我们的脸色了，他自己干也足够出色了，就算自己干不出色，在自己的单位也混得好好的，何必跳槽呢？短时间内又不能干出明显的业绩来、效果来，那用2-3倍的薪资待遇招聘一个普通开发人员又为了什么呢？钱多了，没地方花了？

7：大多数所谓的能人，都是两手空空的能人，只是脑子里有货，手上没货，啥都懂，啥也没有，没一个能真正拿得手的东西，你做啥都会，但是要时间，要1年半年，甚至更长时间，真的一年过后，啥也没能做出来，难道能杀人啊？这类的能人，一般被看做是忽悠型能人，这样的人颇多。