“很多软件公司一开始就很不客气，‘没有两年以上的工作经验，一切免谈’，有些公司还行，还会和我谈谈，但是总是劝我参加他们的销售部门。”，“现在的学生不行，水平不行。”在西安软件行业的采访中，作者发现大量的西安软件公司，多多少少都有着一定的人才缺口，精而专的高级人才就更加稀缺。但是许多本科毕业的计算机相关专业的学生，甚至是软件工程专业的学生，却难以跨进西安软件公司的大门，尤其是好的西安软件公司。

软件公司也有自己的道理，“一个软件工程师的培养成本是非常高的，尤其是没有一点实践经验的学生，从进入公司到真正能够进入角色，最少都要半年到一年的时间。另外，很多人你培养好了，可以挑起大梁了，却只要有好的地方，就义无反顾的另谋高就了！为他人作嫁衣，这样的事情有几家愿意？！”

一边是困惑的学生，一边是遗憾的西安软件公司，在外行的人看起来一拍即合的事情，何以在现实中彼此难以兼容？尽管各自都有自己道理，但是造成的结果却是显而易见的，西安每年的人才缺口都是数以千计，但是同样每年有着大量的转行的软件人才和找不到工作的学生。这，究竟是谁的无奈？

软件工程师、计算机相关专业、软件公司、西安的软件产业等等，你们的未来到底谁来把握？有业内人士曾经坦言，西安软件市场其实很混乱，公司数量庞杂，质量更是参差不齐，真正有实力独立开发自有产品的公司并不多，许多公司都是依附于项目，缺少长期的规划。

这点似乎成为普遍现象，前些年软件行业刚刚起步的时候，西安大多数的软件公司在开发软件的时候，文档管理几乎都没有，软件工程师各自为政，这就造成了小项目一两个人说了算，他们一离开，公司几乎一无所有，而大项目则因为彼此之间的协调性不好，在将各个模块连接起来时，问题很多。所以，近一两年开始，西安许多软件公司开始强调和重视文档管理、整体规划等内容，整个行业也开始逐步复苏。

这样的现象，到底是产业不平衡发展的畸形产儿？或者是产业发展的一种需求补充？这却难以定论，有一点却是肯定的，我们给了一些人进入行业的机会。”